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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES (LOTTT)
G.O Ext. Nº 6.076 del 07 de mayo de 2012


Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, sobre El Tiempo de Trabajo


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CAMBIOS RELEVANTES


Sujetos de la Relación de Trabajo: Se elimina la figura del trabajador de confianza, no se habla de empresas sino de entidades de trabajo

Prescripción de las acciones: Para realizar reclamos por prestaciones sociales: 10 años contados a partir de la fecha de la terminación de la relación de trabajo, para el resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo la prescripción es de 5 años

El Período de prueba: Será de 30 días máximo

Utilidades: Límite mínimo: 30 días de salario, Limite máximo 120 días de salario

Prestaciones Sociales: Garantía de las prestaciones: depósito de 15 días cada trimestre calculado con base al último salario devengado.
Días de antigüedad: después del primer año 2 días de salario por cada año acumulativos hasta 30 días
Retroactividad: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses calculado al último salario.
Se le pagará al trabajador el monto que resulte mayor entre lo depositado como garantía y los días de antigüedad y el monto que resulte al hacer el cálculo retroactivo.


Depósito de la Garantía de las Prestaciones Sociales: Los depósitos trimestrales atendiendo a la voluntad de los trabajadores se realizarán en:

  • Fideicomiso individual
  • Fondo Nacional de Prestaciones
Contabilidad de la Entidad de trabajo ( autorizado por escrito por los trabajadores)

Intereses sobre Prestaciones Sociales

Fideicomiso individual o Fondo Nacional de Prestaciones: lo depositado devengará intereses al rendimiento que produzcan, según sea el caso.
Contabilidad de la Entidad de Trabajo: devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el BCV.
En caso de que el Patrono no realice los depósitos de garantía devengarán intereses a la tasa activa determinada por el BCV.

Informe de Depósitos de Garantía: El patrono deberá informar trimestralmente, en forma detallada lo depositado a los trabajadores por concepto de garantía de prestaciones sociales.

Límites a la
Jornada de Trabajo: Jornada semanal de 5 días a la semana y 2 días de descanso, continuos y remunerados.
Jornada Diurna: 5:00am a 7:00pm, límite diario: 8 horas. Límite semanal: 40 horas
Jornada Nocturna: 7:00pm a 5:00am, límite diario: 7 horas. Límite semanal 35 horas
Jornada Mixta: períodos diurnos y nocturnos: límite diario: 7 horas y media, límite semanal: 37 horas y medias.
HORARIO ESPECIAL: de máximo 11 horas en caso de trabajadores de dirección, trabajadores de inspección o vigilancia cuando su labor no requiera de esfuerzo continuo.

Revisar también:
Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, sobre El Tiempo de Trabajo


Días Feriados: Domingos, 1ro de enero,
lunes y martes de carnaval, jueves y vienes santos, 1ro de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre ( 4 nuevos días feriados)

Bono Vacacional: Mínimo 15 días de salario normal, más 1 día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario

Educación desde el Trabajo: El patrono dispondrá para los trabajadores cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas operaciones que involucran el proceso productivo.
El patrono podrá otorgar permisos a los trabajadores que cursen estudios.

Inamovilidad laboral por maternidad: La trabajadora embarazada gozará de inamovilidad desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto.

Descanso pre y post natal: Antes del parto: 6 semanas (1 mes y medio)Después del parto 20 semanas ( 5 meses), la empresa debe pagar la diferencia entre lo que le corresponda por la seguridad social y el salario devengado por la trabajadora.

Licencia por paternidad: 14 días continuos de licencia remunerada a partir del nacimiento de su hijo.

Inamovilidad por paternidad: 14 días continuos de licencia remunerada a partir del nacimiento de su hijo.

Centros de educación Inicial: Para los hijos de los trabajadores desde los 3 meses
hasta la edad de 6 años, independiente del número de trabajadores que tenga a su cargo el empleador.

Descansos por lactancia: Si hay centro de educación inicial en la empresa: 2 descansos diarios de media hora cada uno.
Si no hay centro de educación inicial en la empresa: 2 descansos diarios de
1 hora y media cada uno (tres horas en total)

Inamovilidad para trabajadores con hijos con discapacidad o enfermedad: El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si mismo, estará protegido por inamovilidad laboral en forma permanente.

Estímulo a la práctica deportiva: Los patronos contribuirán con el fortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física y la recreación.

SANCIONES

MULTAS DE 30 UT a 60 UT:

Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite

Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, o no los coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por la Ley

Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles

Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley

Al patrono o patrona que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o trabajadoras extranjeras

Al patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual

MULTAS DE 60 UT a 120 UT:

El patrono o patrona que viole la normativa relacionada con la Ley de Alimentación de los Trabajadores y Trabajadoras
Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda
El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente
Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social

MULTAS DE 120 UT a 360 UT:

En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o no pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las vacaciones
En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la familia
El patrono incurso o patrona incursa en hechos o actos de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral
El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad sindical
El patrono o patrona que viole las garantías legales del derecho a la negociación colectiva


ARRESTO ENTRE DIEZ Y NOVENTA DÍAS:

En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas



ARRESTO DE SEIS A QUINCE MESES:


El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo.

El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo

Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.



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