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Sanciones establecidas en la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES (LOTTT)
G.O Ext. Nº 6.076 del 07 de mayo de 2012

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SANCIONES POR TRABAJADOR


INFRACCIÓN

MULTA
MEDIA
UT
Bs.
Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores
en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite
DE 30 UT a 60 UT
45
300
13.500
Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso, o no los coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por la Ley
DE 30 UT a 60 UT
45
300
13.500
Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas


a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles
DE 30 UT a 60 UT
45
300
13.500
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley
DE 30 UT a 60 UT
45
300
13.500
El patrono o patrona que viole la normativa relacionada
con la Ley de Alimentación de los Trabajadores y Trabajadoras
DE 60 UT a 120 UT
90
300
27.000
Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus
trabajadores o trabajadoras la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda
DE 60 UT a 120 UT
90
300
27.000
Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria
o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social
DE 60 UT a 120 UT
90
300
27.000
En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador
o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o no pague oportunamente el salario semanal, quincenal
y las vacaciones
DE 120 UT a 360 UT
240
300
72.000



SANCIONES PENALES

El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo: Arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.

El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo: La pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público

En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas: Arresto, entre diez y noventa días


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