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DÍAS DE DESCANSO
ART. 173 LOTTT, ART. 13 y siguientes del RPLOTTT

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Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, sobre El Tiempo de Trabajo (RPLOTTT)


El trabajador o trabajadora tendrá derecho a DOS días continuos de descanso remunerado durante cada semana de labor.
¿CUALES SERÁN ESOS DOS DÍAS DE DESCANSO? Art. 13 RPLOTTT

Sábado y domingo, o domingo y lunes

EXCEPCIONES:

A) LOS TRABAJOS NO SUSCEPTIBLES DE INTERRUPCIÓN POR:

RAZONES DE INTERES PÚBLICO (entidades de trabajo de: distribución de energía eléctrica, telefonía, telecomunicaciones, comunicación social, distribución de gasolina y lubricantes, recreación, turismo y esparcimiento público, servicio público y trasporte público; centros de asistencia médica, establecimientos venta de alimentos y víveres en general, hoteles, hospedajes y restaurantes.(ART. 17 RPLOTTT)
RAZONES TÉCNICAS: Industrias extractivas, procesos industriales que utilicen hornos y canteras, actividades que requieren procesos continuos: procesamiento de alimentos, explotaciones agrícolas y pecuarias, industrias siderúrgicas, otros ( Art. 18 RPLOTTT)
RAZONES EVENTUALES: trabajos de reparación, conservación y limpieza de edificios que sea necesario realizar en días de descaso por causa de peligro para los trabajadores o para no entorpecer el proceso de trabajo; reparación y limpieza de máquinas o calderas, trabajos necesarios para seguridad de construcciones; trabajos necesarios para conservación de materias primas, etc. ( Art. 19 RPLOTTT)
En estos casos se podrá pactar los días de descanso distintos al sábado y domingo, o domingo y lunes,
siempre y cuando sean continuos Ejemplos: lunes y martes, miércoles y jueves, etc.


B) ENTIDADES DE TRABAJO CON HORARIOS CONTINUOS O POR TURNOS.


Pueden fijar los días de descanso distinto al domingo sin la necesidad de que sean continuos.
En estos casos si se fija un solo día de descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario sin incidencia en bono vacacional.

¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN SU DÍA O DÍAS DE DESCANSO?

El trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal.

¿CÓMO SE CALCULA EL RECARGO* POR DÍAS DE DESCANSO TRABAJADOS?

RDDT = SPD x 1,5 x NºDDT

RDDT= Recargo por Día Descanso Trabajado
SPD= Salario Promedio Diario
N° DFT= Número de días de descanso Trabajados
*Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO. ART. 188 LOTTT y 14 RPLOTTT
Si el trabajador prestó sus servicios por menos de 4 horas:
Tendrá derecho a medio día de salario y a medio día de descanso compensatorio
Si el trabajador prestó sus servicios por 4 horas o más:
El trabajador tendrá derecho a un día de salario más un día de descanso compensatorio.

¿CUÁNDO SE DEBE DISFRUTAR DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?

Los días de descanso compensatorio se deben conceder en la semana siguiente al día o días de descanso trabajados. Estos días son irrenunciables, es decir, el empleador está obligado a concederlos y el trabajador a disfrutarlos. Recordemos que el trabajo en el día de descanso debe ser algo excepcional.

¿EL DÍA DE DESCANSO, DEBE SER SIEMPRE EL DÍA DOMINGO?

La ley y el Reglamento establecen que el descanso semanal debe incluir el día domingo. Excepciones: trabajos no susceptibles de interrupción y trabajos continuos o por turnos.

¿Si un trabajador presta sus servicios todos los días sábado y domingo porque su descanso semanal corresponde a días distintos en la semana, se le debe pagar el recargo del 50% y otorgar descanso compensatorio?

Por el trabajo en el día domingo le corresponde el pago del recargo del 50% sobre el trabajo realizado por ser el día domingo (un día feriado) y no pierde su condición de día feriado porque labore de forma ordinaria todos los domingos. Ahora no le corresponde descanso compensatorio porque su día de descanso es otro día de la semana, y por trabajo prestado en el día sábado no le corresponde el pago del recargo ni de descanso compensatorio, porque para ese trabajador es un día normal de trabajo.

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO, LE CORRESPONDE DESCANSO COMPENSATORIO?

Depende, si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador, el empleador deberá concederle el día de descanso compensatorio, de lo contrario no habrá derecho al descanso compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.

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