UA-36379170-1

¿Quieres recibir nuestros boletines con información laboral y las respuestas a las consultas que nos hacen? SUSCRÍBETE AQUÍ
También puedes enterarte por Twitter:
Si eres un trabajador en @trabajadoraldia Si eres un empleador en @empleadoraldia
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Estas preguntas nos las han realizado por AQUÍ

Vínculos a PREGUNTAS Y RESPUESTAS sobre:

PREGUNTAS Y RESPUESTAS



PAGO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE REPOSO POR ENFERMEDAD OCUPACIONAL

- CONSULTA: "me enviaron 5 días de reposo por una lumbalgia provocado en la empresa donde laboro, cuando recibí el pago de la cesta ticket me di cuenta que los 5 días de reposo no me los pagaron porque dicen que no fueron trabajados. Esta el patrono en la obligación de pagar el beneficio de alimentación "

RESPUESTA:  Durante los días de reposo médico (ocupacionales o no) debe ser otorgado el beneficio de alimentación, ya que la causa de la inasistencia al trabajo no es imputable al trabajador, así lo establece el Art. 6 de la Ley de Alimentación de los Trabajadores:

 “En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.”

Vea más respuestas sobre: Reposo médico, beneficio alimentación (Cesta Tickets)
Más información sobre
beneficio alimentación (Cesta Tickets)

¡Gracias, esta información me fue útil!


SERVICIOS PARA EMPLEADORES

SERVICIOS PARA TRABAJADORES
MANTENTE INFORMADO DE NUEVAS RESPUESTAS SUSCRÍBETE AQUÍ

SI YA ESTÁS SUSCRITO, POR FAVOR
ACTUALIZA TUS DATOS PARA BRINDARTE MEJOR INFORMACIÓN

VACACIONES Y UTILIDADES FRACCIONADAS

- CONSULTA: "buenos días  la empresa se reintegra de las vacaciones colectivas y un trabajador quiere renunciar, le debo pagar sus vacaciones fraccionadas en la liquidación y la fracción de utilidad de 15 días mas que piensa trabajar?"

RESPUESTA:  Las fracciones de utilidades y vacaciones se pagan por meses completos trabajados, así si la persona trabaja 15 días mas, no le corresponde pago fraccionado por ninguno de esos conceptos. Si la persona hubiese trabajado por ejemplo tres meses y 15 días le corresponderá el pago fraccionado por los 3 meses completos trabajados (partiendo de que no faltó al trabajo durante esos 3 meses).
Base legal: Art. 131 LOTTT Utilidad es proporcional  y Art. 196 LOTTT vacaciones fraccionadas.
Vea más respuestas sobre: Utilidades, Vacaciones
Más información sobre
Utilidades, Vacaciones.

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

PERÍODO PARA LA ENTREGA DE REPOSO MÉDICO

- CONSULTA: "cuál es el tiempo luego de un día o varios de reposo para entregar el justificativo médico."

RESPUESTA:  Se debe notificar de forma inmediata al empleador bien sea vía telefónica o correo electrónico de que está imposibilitado para asistir al y trabajo por razones de salud.  
Ahora para justificar su falta (presentando el reposo médico) debe hacerlo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su falta. (Art. 37 RLOT).
Vea más respuestas sobre reposos médicos

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB


REPOSO POR ACCIDENTE DURANTE DISFRUTE DE VACACIONES

- CONSULTA: "tengo un trabajador de vacaciones y este tuvo un accidente durante el disfrute de las mismas, que debo hacer? me trajo un reposo por 15 días "


RESPUESTA: Se suspende el disfrute de las vacaciones del trabajador, las cuales se reanudarán al cumplirse el tiempo del reposo.
Por ejemplo: si el accidente ocurrió en el día de disfrute 10 y al trabajador le correspondían 20 días de disfrute de vacaciones, se suspenden las vacaciones el día 10, el trabajador toma sus 15 días de reposo, cumplido el reposo el trabajador retoma sus vacaciones, es decir los 10 días restantes.
Es importante que los reposos este validados por el IVSS y que se le realice al trabajador la evaluación médico ocupacional post vacacional.

Vea más respuestas sobre reposos médicos

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB


¿Quieres recibir nuestros boletines con información laboral y las respuestas a las consultas que nos hacen? SUSCRÍBETE AQUÍ
VER PREGUNTAS ANTERIORES
También puedes enterarte por Twitter:
Si eres un trabajador en
@trabajadoraldia Si eres un empleador en @empleadoraldia

Recomienda este sitio WEB