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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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PAGO BENEFICIO ALIMENTACIÓN - DÍAS DE DESCANSO


- CONSULTA:Buenas tardes hasta ahora yo trabajo de lunes a sabado por lo tanto percivo 6 tickets por semana, una vez que empieze de lunes a viernes bajarian los tickets a 5? Es decir aumenta el descanso pero baja el ingreso?


RESPUESTA:

Efectivamente, serán 5 tickets a la semana, a menos que el empleador voluntariamente continúe pagando los 6 tickets,. aunque está obligado a pagar sólo 5. Se supone que debe aumentar el descanso, la integración familiar y la calidad de vida.
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PAGO BENEFICIO ALIMENTACIÓN DURANTE REPOSO POST NATAL


- CONSULTA:Si yo estoy de reposo postnatal,cuantos dias de cestatickets deben pagarme?


RESPUESTA:

Durante el reposo pre y post natal se debe pagar el beneficio de alimentación tal cual como sí la trabajadora estuviera laborando efectivamente.
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PAGO DE CESTA TICKETS VACACIONES


- CONSULTA:Estoy saliendo de vacaciones un 15, me tendrían que pagar de una vez los cesta tickets trabajados en esos quince días, o deberia esperar al ultimo?


RESPUESTA:

El beneficio de alimentación se debe pagar al inicio de las vacaciones
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SALARIO INTEGRAL. DOMINGOS


- CONSULTA:Bueno días, yo trabajo en una unidad agropecuaria, en la cual se laboran todos los domingos ( el patrono nos dijo para no desmejorarlos trabajan todos los domingo) y tenemos dos día libres a las semana rotativo ej lun mar, mie jue, vie sáb.y después cambian los díaS. Quisiera saber sí los domingos y los días de descanso forman parte del salario integral”


RESPUESTA:

El recargo por domingos trabajados formara parte de tu salario normal, con incidencia en tu salario integral. Los días de descanso forman parte de tu remuneración mensual. 
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JORNADA LABORAL INCONSULTA


- CONSULTA:Buen Dia, con respecto a el ajuste de la jornada laboral. En ésta empresa hemos laborado de lunes a viernes de 8am a 5pm para sumar las 44 horas semanales. con la reduccion del horario, nos quieren imponer de forma inconsulta con nosotros los trabajadores, el horario de 9am a 5pm, en lugar de ser de 8am a 4pm, para sumar las 40 horas semanales que establece la ley, hay algo que podamos hacer para evitar que nos obliguen a laborar en ese horario? la verdad que no le afecta en nada a la empresa que laboremos de 8 a 4 ya que somo administrativos, no operativos”


RESPUESTA:

Pueden hacer el reclamo ante la inspectoría del trabajo por desmejora laboral. De igual forma para que la empresa homologue el horario de trabajo ante la inspectoría debe presentar el acuerdo entre empleador y trabajadores sobre el nuevo horario, por lo cual sí ustedes no están de acuerdo se pueden negar a firmarlo. Recuerden que no cumplir con el ajuste de la nueva jornada puede acarrear multas para la empresa. 
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HORA DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN

- CONSULTA:ante trabajaba de 7am a 4pm y los sabados medio dia despues me cambiaron el horario de trabajo de 8am a 5pm por la nueva jornada laboral que son 40 horas me corresponderia trabajar de 8am a 4pm pero me dijeron que no es cierto eso por que la hora de almuerzo no se cuenta entonce trabajaria de 8am a 5pm es cierto gracias con sabado y domingo libres.”


RESPUESTA:

La hora de descanso y alimentación  no se cuenta dentro de la jornada efectiva de trabajo (art.170 LOTTT ). Por lo cual para cumplir las 8 horas de trabajo debes cumplir el horario de 8:00 a 5:00. 
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CARTELES. HORARIO DE TRABAJO

- CONSULTA: “Buenas tardes, con respecto a la nueva jornada laboral, si una empresa desde mucho antes de la aprobación de la ley ya laboraba 40 horas semanales y 2 dias de descanso continuo, aún así debe elaborar alguna comunicación al ministerio? ya que su horario esta debidamente sellado desde hace varios años de 8 a 12 y 2 a 6 de lun a viernes . gracias.”


RESPUESTA:

Es conveniente actualizarlo a fin de cumplir con las formalidades de la LOTTT, aún cuando la empresa tenga los horarios adecuados a la LOTTT
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DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA:Buenas tengo una duda, yo trabajo en un centro comercial con un horario de 2 a 9pm, libro los miercoles xq ese dia tengo clases desde la manana hasta la noche, mi duda es como seraa mis dias libres con el ajuste de la nueva ley? X ahora me dan miercoles y domingo, es cierto q si trabajo el domingo para libras martes y miercoles deben darme un dia adicional ? “

RESPUESTA:

De acuerdo al Reglamento parcial, los días de descanso deben ser sábado y domingo, o domingo y lunes, si el horario es por turnos pueden ser días distintos al domingo y no obligatoriamente continuos, que creemos puede ser tu caso.
En caso de que empieces a trabajar los domingos y libres martes y miércoles, uno de esos días será tu día compensatorio de descanso. La diferencia se verá en tus ingresos ya que el feriado trabajado (domingo) deben pagártelo como verás en la página sobre
días feriados.
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DESTITUCIÓN DURANTE VACACIONES

- CONSULTA: Buenas tardes, se puede notificar de la destitucion de su cargo a un funcionario policial mientras este se encuentra de vacaciones?? ya el procedimiento disciplinario se realizó y se realizo la providencia administrativa donde se decide la destitucion”


RESPUESTA:

No, se debe esperar a que el funcionario se incorpore al trabajo para notificarle su destitución. Entiendo que el procedimiento disciplinario se realizo estando el funcionario en servicio.  No se pueden abrir procedimientos de calificación de faltas ni de destitución mientras el trabajador está disfrutando sus vacaciones.
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VACACIONES PARCIALES

- CONSULTA: “Buenos dias, las empleadas de administracion disfrutamos de 15 dias habiles en el mes de diciembre, los cuales son descontados de nuestras vacaciones, mi pregunta es con la nueva LOTTT esto cambia, o podemos seguir disfrutando nuestras vacaciones en dos periodos. “


RESPUESTA:

Efectivamente según el art. 96 del RLOT ( que se mantiene vigente hasta tanto se regule la materia según la nueva LOTTT ), se permite que las vacaciones se disfruten en dos periodos si ello es conveniente para los trabajadores.

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HORARIO EN DÍAS FERIADOS

- CONSULTA: “Buenos dias! la pregunta es la siguiente: ¿Cuál es el horario en que se debe trabajar en los dias feriados que contempla la ley? Es decir de que hora a que hora? Se puede trabajar la jornada de 8 horas o habría que reducir?”


RESPUESTA:

El horario de trabajo en un día feriado debe ser el mismo que un día ordinario de trabajo, a menos que el empleador fije una jornada menor de forma más beneficiosa para el trabajador, en todo caso debe realizar el pago con el recargo correspondiente

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JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS CONTINUOS Y POR TURNOS

- CONSULTA:yo trabajo turnos rotativos: primer, segundo y tercer turno. es una empresa con proceso semi-continuo es decir no se trabaja fines de semana. mi pregunta es como quedaria la jornada de acuerdo a la nueva lottt.”

RESPUESTA:

De acuerdo al Reglamento Parcial de la LOTTT, en caso de los horarios continuos o por turnos los trabajadores tendrán una jornada de 5 días de trabajo y 2 días de descanso que pueden ser distintos al domingo y sin la obligación de que sean continuos. Si se fija un solo día de descanso, debe ser compensado con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese año, con pago del salario.

En cuanto a los límites de la jornada diaria los mismos pueden exceder de los límites diarios siempre que en un periodo de 8 semanas no se exceda en promedio de 42 horas semanales. 
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EMBARAZO - TIPO DE CONTRATO - INAMOVILIDAD

- CONSULTA:buenas tengo una duda mi esposa dio a luz hace 1 mes yo estoy cumpliendo mi segundo contrato de 6 meses en el banco que me corresponderia como empleado una inmovilidad laboral de 2 años o automaticamente deberian darme un cargo fijo en otra area???? “
RESPUESTA: En principio por ser tu contrato por tiempo determinado, y estar en curso la primera prórroga, no estas amparado por inamovilidad. Lo que se tiene que revisar es la naturaleza del contrato si se justifica que el mismo sea por tiempo determinado, de no justificarse si estarías amparado. Recuerda que quedarías fijo si te realizan una segunda prórroga al contrato. 

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PAGO DE DÍAS DE VACACIONES EN CASO DE JUBILACIÓN

- CONSULTA: “Es el caso que egrese de la empresa por jubilación, teniendo pendiente por disfrutar 30 días de vacaciones mi opinión al respecto es que las mismas se me deben cancelar los 30 días que son los hábiles contenidos así en el contrato además de ello los sábados y domingos ya que se supone que el pago se efectúa como si el trabajador las fuese a disfrutar”

RESPUESTA:
Efectivamente, debes recibir el pago de los 30 días hábiles de disfrute de vacaciones, así como el pago de los días de descanso y feriados comprendidos en dicho periodo, además del beneficio de alimentación y el correspondiente bono vacacional.

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PAGO DE SALARIO AL REINTEGRO DE LAS VACACIONES

- CONSULTA: “buenas, quisiera saber si es correcto que después de reintegrarme de mis vacaciones trabaje 7 días a lo cual el sr me paga los 7 días normales y no la quincena y me paga igual 7 días de cesta ticket, eso es normal”

RESPUESTA:
Si te reintegraste de tus vacaciones y trabajaste 7 días, es correcto que te pagen esos 7 días que laboraste ya que el pago de la quincena durante el tiempo de vacaciones se te hizo en el momento en que saliste de vacaciones. De igual forma pasa con el cesta ticket

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PAGO ADICIONAL POR CUBRIR REPOSOS DE OTRO TRABAJADOR

- CONSULTA: “Hola que interesante su página; me encantan sus repuestas; por lo que quería preguntar; les cuento primero el caso hace dos meses mi compañero salió de reposo, y yo he tenido que cubrir su funciones y de paso cumplir con las mías, pero no recibo ningún beneficio monetario por esto, más vale lo que me ha generado estrés; y he tenido que cancelar citas médicas porque no puedo dejar como quien dice solo al jefe, y para completar la persona cuando se reintegre va a negociar con la empresa que debe hacerse unas terapias y va a necesitar unos permisos; entonces yo me pregunto y yo que conmigo nadie negocio para atender sus funciones y de paso no me pagan nada adicional, según porque yo gano algo más que él; que creen ustedes al respecto en que me protege la ley a mí”

RESPUESTA:
En estos casos, cuando un trabajador está de reposo médico, el empleador no paga el salario al trabajador, lo hace el IVSS en forma de indemnización, una de las razones de esto, es que cuando el trabajador está de reposo el empleador debe buscar un sustituto o suplente para ese trabajador al cual debe pagarle el salario que le correspondería al trabajador en reposo. Ahora en caso de que la suplencia la haga otro compañero de trabajo sin dejar de cumplir las funciones propias de su cargo el empleador debe pagarle adicionalmente por el trabajo extra que está realizando, independientemente de cual sea su salario. En todo caso el trabajador se puede negar a realizar esas funciones extras, más aún si esto afecta su estado de salud y demás actividades, sobre todo cuando el tiempo de reposo del compañero es por un periodo de tiempo largo.

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LIQUIDACIÓN TRABAJADOR CON 1 MES DE SERVICIOS

- CONSULTA: “QUE BENEFICIOS PERCIBE UN TRABAJADOR CON UN MES Y 12 DIA DE LABORES EN UNA EMPRESA”

RESPUESTA:
En estos casos de conformidad con el art. 142 de la LOTTT, literal e, si la relación de trabajo termina antes de los 3 meses el pago correspondiente al trabajador será de 5 días de salario por mes trabajado o fracción, en este caso por el primer mes le corresponde 5 días de salario y 5 días de salario por la fracción de 12 días del segundo mes.
Además le corresponde las
vacaciones y bono vacacional fraccionado por los meses de trabajo completos trabajados, en este caso por 1 mes. De igual forma las utilidades.
Le corresponde también el beneficio de alimentación por los días trabajados.

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AUMENTO DE SALARIO. IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO

- CONSULTA:Buen dia,reciba un cordial saludo, mi caso es el sig. Ingrese en mi empleo el 02/01/2012, sali en estado sin planearlo, sali de reposo pre-natal el 14/08/2012, mi bb nacio el 19/09/2012, mi reposo post-natal termino el 13/02/2013, me dieron vacaciones hasta el 01/03/2013, en el mes de febrero aumentaron el salario en la empresa un 15% y me descartaron de eso, a pesar que cuando ingrese me ascendieron , igual quede con sueldo minimo , ahora hicieron otro aumento del 25% y solo piensan aumentar el 15% es valido eso ??? porq aumentan el 40% a toda la empresa y a mi no ??? otra interrogante, la empresa en un par de meses va a ser liquidada porque los socios rompieron sociedad, cuanto tiempo tienen que liquidarme??, que pasa con mis 2 años de inamovilidad ???. Espero por favor me acesore , estoy muy preocupada . Gracias, espero con ansias su respuesta”
RESPUESTA:
1.- El aumento debe corresponderte igual que al resto de los trabajadores, de lo contrario estamos en un caso de discriminación y se rompe el principio de igual trabajo igual salario. 

2.- Si se produce la terminación de la relación de trabajo por parte de la empresa, deben reconocerte los 2 años de inamovilidad laboral, realizando el pago de los salarios que te corresponderían durante ese periodo. 

En caso de que no se te realice el aumento en igualdad de condiciones que al resto de los trabajadores o no se te reconocen la inamovilidad, puedes acudir a la inspectoría a realizar el reclamo correspondiente por desmejora laboral.
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NUEVA JORNADA. PAGO DE FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA: “Buenos días, trabajo en RRHH de un Restaurant y tengo dos dudas: si los trabajadores tienen 2 días libres a la semana, el domingo trabajado tengo que pagarselo adicional 1,5. Y la otra duda como calculo las vacaciones con esos 2 días libres, "en vez de 15 días hábiles serían entonces 17 días días hábiles" Gracias por pronta respuesta.”
RESPUESTA:
1. Si estamos en uno de los casos en que los trabajadores pueden tener  su descanso semanal, un día distinto al domingo, por siguiente ese trabajador trabaja el día domingo, ese día Feriado debe ser pagado con el recargo del 50%. (1,5).

2. Los días de disfrute de
vacaciones no varían, el cambio lo veremos en la remuneración de los días de descanso y feriados comprendidos en el periodo vacacional, que serán mayor por tener un día adicional de descanso semanal.

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BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE EL PERIODO DE PRE AVISO

- CONSULTA: “Quisiera saber si luego de haber introducido la renuncia en la empresa y culminar mi periodo de pre-aviso los días laborados dentro del pre-aviso cuentan para el bono alimenticio. Agradezco mucho su orientación en cuanto a esta duda gracias”

RESPUESTA:
Claro, recordemos que el beneficio de alimentación corresponde al trabajador por jornada de trabajo, el hecho de que un trabajador este “pagando el pre aviso” no significa que no está trabajando, durante dicho periodo el presta sus servicios de forma regular, a menos que solicite el permiso de medio día inter diario para realizar diligencias para la obtención de su nuevo empleo (Art. 36 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo RLOT), en cuyo caso esos día recibirá el beneficio de alimentación correspondiente a la media jornada trabajada.

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DÍAS PARA HACER DILIGENCIAS

- CONSULTA: “en que parte de la LOTTT se encuentra esto de los 3 días para hacer mis diligencias, gracias”

RESPUESTA:
En la LOTTT , no se establece como tal días de permiso para hacer diligencias, lo que establece la LOTTT , son los permisos remunerados o no, que le puede otorgar el empleador al trabajador, así con las 3 faltas injustificadas como causal de despido. En la LOPCYMAT, encuentras regulado los permisos para de 1 día para asistir al control médico de los hijos hasta el año de edad, y para la mujer embarazada de 1 día o 2 medios días al mes para asistir al control de embarazo.

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DÍAS DE DESCANSO. OPORTUNIDAD DE DISFRUTE

- CONSULTA: “buenas noches agradecería la ayuda por favor,.. ya la empresa hizo el ajuste del nuevo horario de los 2 días de descanso consecutivos pero quedo de la siguiente manera: una semana libro sábado y domingo y la próxima domingo y lunes pero yo estudio sábado y domingo entonces quiero saber si la ley estipula q los días sean fijos., gracias”

RESPUESTA:
La ley sólo establece que los dos días de descanso sean consecutivos, se entiende que las empresas organizaran los horarios de tal manera que se afecte en menor medida el funcionamiento de la misma. Ahora en tu caso que realizas estudios en el fin de semana puedes hacer el planteamiento en la empresa de que se te mantengan como días de descanso de forma permanente el día sábado y domingo a fin de que continúes con tus estudios, es conveniente que presentes constancias de estudios y de horarios de clases a fin de dar sustento a tu solicitud. Recordemos que los empleadores deben dar facilidades para los trabajadores que cursen estudios (art. 312 y siguientes de la LOTTT)

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CÁLCULO DE VACACIONES TRABAJADORES CON SALARIO VARIABLE

- CONSULTA: “Cuando se tiene sueldo Variable, en mi caso comisión por ventas, el cálculo de las vacaciones se realiza promediando los tres últimos meses de salario o comisiones. Qué ocurre si esos tres últimos meses son los más bajos del año en lo que se refiere a ingreso?”

RESPUESTA:
Efectivamente, la LOTTT establece que para los trabajadores que perciben un salario variable, se tomará como salario base de cálculo para sus vacaciones el salario promedio de los 3 meses inmediatamente anteriores al disfrute. (En la ley anterior se establecía que se calculaban con el salario del mes anterior, por lo cual los tribunales habían interpretado que el cálculo debía hacerse con el salario promedio del último año, para evitar estas situaciones injustas en que el salario del último mes fuera el más bajo de todo el año). Ahora la nueva ley establece que es el salario promedio de los 3 últimos meses, lo cual debe aplicarse de tal forma, a menos que la empresa establezca un método de cálculo más favorable para el trabajador.

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DEDUCCIONES EN CASO DE REPOSO PRE Y POST NATAL

- CONSULTA: “Buenas Tardes, estoy embarazada y en mi empresa me informan que solo pagaran el 30% de mi salario ya que así lo estipula la ley. También me indican que deben hacerme las deducciones completas, el decir, el 4% de seguro social y el 1% de LPH, por favor podría confirmarme si esto es correcto, porque con un 30% de mi sueldo no sobrevivo en 6 meses y mucho menos si las deducciones son completas. Agradeciendo de antemano su respuesta”

RESPUESTA:
Durante el periodo pre post natal, la trabajadora recibe el pago de una indemnización por parte del IVSS, de conformidad con los art. 141 y 143 del Reglamento de la Ley De seguro Social, en el cual se establece una discapacidad temporal por lo cual la trabajadora recibirá durante dicho periodo una indemnización equivalente a 2/3 de su salario normal (66,66% del salario). Esta indemnización debe ser solicitada por la trabajadora ante la Oficina Regional del IVSS.
Recordemos que durante el periodo de reposo pre y post natal, se suspende la relación de trabajo, es decir el trabajador no está obligado a prestar el servicio ni el patrono está obligado a pagar el salario.
En tal sentido, el patrono de forma voluntaria puede pagar al trabajador la diferencia entre el indemnización que paga el IVSS y el salario normal de la trabajadora (33,33% del salario), así como puede pagar la totalidad del salario a la trabajadora y luego solicitar el reintegro cuando el IVSS le pague a la trabajadora, esto es voluntario por parte de la empresa o porque así lo estableció como beneficio para sus trabajadores en contratos individuales, colectivos o por costumbre dentro de la empresa.
Ahora con el tema de las deducciones a la seguridad social durante dicho periodo no deberían producirse porque estamos ante una suspensión de la relación de trabajo, pero si el patrono opta por hacer el pago de la diferencia (33,33%), debe hacer las deducciones sobre el monto pagado, no sobre la totalidad del salario ya que la trabajadora no está recibiendo de la empresa la totalidad de su salario.

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PAGO DE CESTA TICKETS

- CONSULTA: “hola las empresas deberían pagar cuantos días de cesta ticket? yo trabajo de lunes a viernes cuantos días me corresponderían?”

RESPUESTA:
El beneficio de alimentación se otorga por jornada laboral, es decir por los días efectivamente laborados, en tu caso si trabajas de lunes a viernes, serán 5 tickets semanales.
La excepción viene cuando el trabajador no puede cumplir con su jornada por causas no imputables a él, por ejemplo: reposos médicos, vacaciones y reposos pre y post natal.

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REDUCCIÓN JORNADA DE TRABAJO

- CONSULTA: "Buenas la presente es para despejar 2 dudas, yo trabajaba de 2 a 8 de domingo a viernes pero ahora la empresa se ajustó a la nueva ley y trabajaremos de 2 a 8 pero de lunes a viernes, mi pregunta es la siguiente: 1) solo nos pagaran lun, mar, mie, jue, vie y ya ? el sábado no ??? Entonces me estarían pagando x hora o cómo ?, x ahora yo cobro sueldo mínimo, 2 el cesta ticket se pagara solo por días salariados? ósea solo lun mar mie jue y vie o también sábado ?? Solo por días laborados?? Se estaría perdiendo de parte del trabajador espero su respuesta"

RESPUESTA:
1.- Cómo tu salario es fijo mensual (mínimo), continuarás recibiendo la misma remuneración, excepto por el recargo que te debían pagar por los domingos trabajados. Cuando recibes una remuneración mensual allí está incluido el pago de los días de descanso, es esta nueva situación: sábado y domingo.
2.- En cuanto al beneficio de alimentación, se debe pagar por días laborados de forma efectiva, es decir de lunes a viernes.

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