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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS




PAGO ANTICIPADO DE UTILIDADES, BONO VACACIONAL, PREAVISO TRABAJADOR

- CONSULTA: "1) SE PUEDE ANTICIPAR LAS UTILIDADES O BONIFICACION DE FIN DE AÑO CAUSADAS 2) se puede anticipar el bono vacacional causado 3) es legal descontar el preaviso al trabajador no existiendo contrato de trabajo?"

RESPUESTA:

Pago anticipado de utilidades y bono vacacional: Estos concepto no se pueden pagar de forma anticipada, ya que la ley establece su oportunidad de pago: utilidades dentro de los 2 meses siguientes al cierre del ejercicio económico, siendo posible un anticipo los 15 primeros días del mes de diciembre, y el bono vacacional debe ser pagado al inicio del disfrute de las vacaciones. 

En cuanto al preaviso, el trabajador no está obligado a trabajarlo. La LOTTT establece que sí el trabajador omite el preaviso no hay consecuencia, es decir no se le hace ningún descuento ( a diferencia de la LOT anterior), sino que se le paga al trabajador hasta el día que laboró efectivamente, independientemente de que el contrato sea verbal o escrito. 

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DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA: "Buenas noches mi pregunta es la siguiente: Yo trabajo en un negocio de 12 del mediodía a 6 de la tarde 6 días a la semanas (lunes a sábado) es decir 6 horas diarias quedan 36 horas semanales, por lo q quisiera saber como es el tema de los días libres que me tocan, si me tocan 2 días libre o como es la ley al solo trabajar 36 horas por 6 días . Se supone que por no trabajar los domingo solo me toca 1 solo día??? Gracias "

RESPUESTA:

Si ya tienes el domingo como  día de descanso debes tener un día adicional: sábado o lunes. No importa que la jornada semanal sea inferior al límite semanal para tener los dos días de descanso continuo que incluya el domingo, es decir sábado y domingo, o domingo  y lunes.
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DESPIDO JUSTIFICADO

- CONSULTA: "un trabajador de una empresa salio de vacaciones, se le realizo el calculo, y en esa hoja de calculo se le coloco la fecha de regreso de sus vacaciones a su trabajo. El trabajador deberia presentarse el lunes 22 de abril y no se presentó el dia 25 de abril le envia un mensaje de texto al telefono de su jefe "no he ido a trabajar porque estoy ayudando a mi abuela en la casa" Posteriormente el lunes 29 de abril envia otro mensaje indicando que le deduzca esos dias de su quincena". Desde mi punto de vista esto es abandono de trabajo y es un despido justificado, por lo que agradezco sus comentarios"

RESPUESTA:

Efectivamente podemos estar ante una de las causales de despido justificado: tres faltas injustificadas en el período de treinta días, pero recordemos que sí el trabajador está amparado por inamovilidad laboral, se debe seguir el procedimiento de calificación de faltas ante la inspectoría del trabajo, será el inspector quien decidirá  si la falta cometida por el trabajador justifica o no el despido. De no seguir el procedimiento y despedir al trabajador, este puede acudir a la inspectoría y solicitar el reenganche y pago de salarios caídos.
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DÍAS FERIADOS: 24 DE JUNIO

- CONSULTA: "Buen día le pregunto lo siguiente: el día lunes 24 de junio es feriado y en la empresa donde yo trabajo me dieron como mis dos día libres lunes 24 y martes 25... Ahora mi pregunta es si eso es válido tomar mi día libre un día feriado o si deberían darme un día compensatorio por librar un día no laborable.... Muchas gracias!!!"

RESPUESTA:
En términos coloquiales “perdiste el feriado”, la coincidencia del día de descanso con un día feriado no da derecho a descanso compensatorio, en estos casos el empleador sólo está obligado al pago de un día de trabajo normal. (Art. 16 RPLOTTT: Reglamento Parcial LOTTT)

¿Qué pago me corresponde por trabajar un día feriado? Si trabajas en un día feriado te corresponde el pago adicional por trabajar un día feriado que consiste en el pago por el trabajo realizado ese día con un recargo del 50% sobre el salario normal. (Art. 120 LOTTT y Art. 15 RPLOTTT)
¿Qué pasa si trabajo un día feriado y ese día feriado coincide con mi día de descanso? En estos casos además del pago con recargo por trabajar un día feriado, te corresponde el descanso compensatorio pero por trabajar en tu día de descanso. (Art. 14 RPLOTTT). Más información de interés sobre los días feriados AQUÍ
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REPOSO MÉDICO Y DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA: "Buenas, los representante de la empresa dicen que si el trabajador se enferma por un dia o mas, tienen que laborar dias libres para compensar el dia de reposo. Mi pregunta es:Puede la empresa obligar a trabajar un dia libre por recuperar un dia de reposo medico? y en que articulo me puedo bazar: Gracias"

RESPUESTA:

Las faltas por razones de enfermedad son una falta justificada, siempre y cuando el trabajador lo notifique y justifique con los reposos correspondientes o justificativos médicos. En ningún caso el empleador puede disponer de los días de descanso.
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PAGO DOMINGOS TRABAJADOS

- CONSULTA: "buenas mi pregunta es con el nuevo reglamento de la ley del trabajo cuando el trabajador descansa por lo menos lunes y martes y trabaja el domingo se le tiene que pagar doble yo tengo una entidad de trabajo no suceptible de interupcion y los domingos se paga el doble del sueldo o su sueldo normal mas la mitad"

RESPUESTA:

Los domingos son un día feriado, si se trabaja un día domingo se debe pagar de la siguiente forma:
1.  El salario correspondiente al día feriado, que está incluido en la remuneración mensual,
MÁS
2. Un recargo equivalente a el salario correspondiente por el trabajo realizado más un 50% de recargo.
Una forma simplificada de hacer el cálculo del recargo es multiplicando el salario diario del trabajador por 1.5 

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PAGO DE REPOSO POR ACCIDENTE NO LABORAL

- CONSULTA:Buen dia, FELICIDADES por esta pag, mi pregunta. ¿obligatoriamente hay que pagar el salario a un trabajador que se encuentra de reposo medico por un accidente de transito no laboral. Gracias
RESPUESTA:
El pago es obligatorio si el trabajador  no esta afiliado al IVSS por parte de la empresa. Si el trabajador esa afilado, el empleador solo debe pagar la diferencia entre el pago que  hace el IVSS a título de indemnización al trabajador y el salario de este. Por ejemplo si es una discapacidad temporal el IVSS paga el 66,66% del salario y el empleador debe pagar el 33,33% restante.

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PAGO DE DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA:necesitamos saber si un profesor que trabaja en un colegio privado y que labora 40 horas semanales (confirmado con sus recibos de pago) de lunes a viernes, no nos pagan los dias sabado y domingo que son nuestros dias de descanso, sin embargo el patrono nos informa que como nuestras 8 horas son de 45 minutos cada una, que es el tiempo de una hora de clase, no nos corresponde que nos cancele los dias de descanso. por lo que acudo a ustedes para obtener la verdad sobre este caso. gracias
RESPUESTA:Los días de descanso siempre deben ser remunerados. Si el trabajador percibe una remuneración fija mensual en dicha remuneración esta incluida el pago de los días de descanso ( se pagan los 30 días del mes). El hecho de que una jornada de trabajo sea inferior al límite máximo legal no da derecho al empleador a disponer del pago de los días de descanso. 

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PAGO DE DÍA FERIADO

- CONSULTA:En la empresa donde laboro fueron convocados tres ayudantes generales para laborar el 1ro de Mayo. Lo asumo como dia Feriado, pero en la jornada apenas se cumplieron tres (03)horas de labor. ¿Se debe pagar integramente el dia feriado o solamente las horas trabajadas?


RESPUESTA:

Sólo debes pagar la mitad de la jornada, es decir 4 horas. 
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PAGO DE DOMINGOS


- CONSULTA:Buenas Tardes....mi duda es que si aun librado dos dias consecutivos en el transcurso de la semana.....el dia Domingo se cancelaria con recargo....


RESPUESTA:

El domingo se paga con recargo sólo cuando es trabajado. 
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CONTRATO TIEMPO DETERMINADO, EMBARAZO, INAMOVILIDAD

- CONSULTA:la pregunta es si yo fui contratada por un año para hacer un pos y un pre y en ese periodo yo sali embarazada y mi contrado se termina en junio del 2013 la empresa le puede dar culminacion a ese contrato oh la ley me ampara y no me pueden despedir por culminacion de contrato


RESPUESTA:

Por ser tu contrato a tiempo determinado y por tanto conocer de antemano la fecha de terminación del mismo, no te ampara la inamovilidad laboral 
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VACACIONES INTERRUMPIDAS POR ENFERMEDAD

- CONSULTA:Si un trabajador, que se encuentra de vacaciones de enferma durante las mismas, ejemple 5 días, ese tiempo no se imputa como tiempo efectivo de disfrute de sus vacaciones, el puede solicitar nuevamente esos 5 días con posterioridad para el disfrute de sus vacaciones, PREGUNTA: como queda el pago de las mismas? se lo debo pagar nuevamente? tomando en cuenta que para el momento en que nació el derecho para el goce de sus vacaciones se le pagó lo que le correspondía


RESPUESTA:

El trabajador debe disfrutar sus 5 días restantes una vez culmine su reposo médico. No puede posponer esos dÍas restantes para disfrutarlos en otro momento.
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PERMISOS REMUNERADOS


- CONSULTA:Tengo entendido que la LOT habla de los permisos remunerados, pero no he visto una definición clara de los mismos, Cuales son los permisos remunearados? Si un trabajador se ausenta por viaje por más de 2 días, aún cuando lo notifique, es remunerado o no? Cual sería el limite de días? O queda a discreción del patrono?


RESPUESTA:

Los permisos remunerados, son permisos que acuerdan el empleador y el trabajador, donde el empleador continúa pagando el salario al trabajador, puede ser por ejemplo para que el trabajador realice estudios u otras actividades de interés para el trabajador. 

El empleador no está obligado a otorgar los permisos remunerados, es un acto voluntario por  parte de este. Lo que normalmente se observa es que el empleador otorgue permisos no remunerados ( sin pago de salario), lo que constituye una suspensión de la relación de trabajo: el trabajador no presta sus servicios y el empleador no paga el salario, como sería por ejemplo un permiso solicitado por un trabajador para cuidar de su esposa enferma. El tiempo del permiso se acuerda entre las partes. 

Si un trabajador se ausenta por viaje por dos días aún cuando lo notifique el empleador no esta obligado a pagar el salario ya que el trabajador no presto sus servicios. La notificación al empleador lo que puede evitar es que este consideren las faltas como justificadas. 

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ACUMULACIÓN REPOSO PRE NATAL AL POST NATAL

- CONSULTA:quisiera consultar en el caso de reposo por maternidad, yo tenia fecha probable de parto para el 17 de marzo pero se adelanto dos semanas a el 06marzo, en el reposo post natal dice como si fuera la fecha del 17 marzo mi reincoracion al trabajo, pero como quedan esas dos semanas que no se acumularon del reposo pre natal?


RESPUESTA:

Puedes disfrutar de esas dos semanas con tu reposo Post natal, es decir las acumulas. Debes presentar el certificado de nacimiento de tu hijo para probar la fecha de inicio del reposo Post natal y que quedaron pendientes 2 semanas del reposo pre natal, ( art. 338 LOTTT ). Recordemos que el reposo pre natal es de 6 semanas antes del parto y el reposo Post natal es de 20 semanas después del parto, durante este tiempo, es el IVSS quien debe pagar a la trabajadora ( 66,66%) de su salario. 

El periodo pre y Post natal se computa en la antigüedad de la trabajadora. El empleador debe realizar el pago de los tickets de alimentación  durante el reposo. La trabajadora puede solicitar sus vacaciones culminado su reposo Post natal.

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PAGO DE PRESTACIONES

- CONSULTA:fELICIDADES POR SU BLOG MUY BUENO. TENGO 2 DUDAS. LA PRIMERA TENGO 14 AÑOS LABORNADO EN ESTA EMPRESA DE COMIDA SEGUN LA DUEÑA ELLA NOS ARREGLA CADA 6 MESES Y SI NOSOTROS RENUNCIAMOS O ELLA NOS DESPIDE NO NOS CORRESPONDE NADA YA QUE ELLA NOS ARREGLA CADA 6 MESES.QUISIERA SABER SI ES ASI. Y LA 2DA ES QUE ELLA DICE QUE NO LE CORRESPONDE LA NUEVA LEY DE LOS DIA DE DESCANSO SOMOS SOLO 2 EMPLEADAS QUISIERA SABER SI ES VERDAD. AGRADESCO SU RESPUESTA LO MAS PRONTO POSIBLE.


RESPUESTA:

Cuando te retires puedes reclamar el pago de la totalidad de tus prestaciones ya que esos arreglos son ilegales. La nueva jornada se aplica a todos los trabajadores independientemente de su número, la LOTTT ni el reciente reglamento  hacen excepciones a su aplicación por número de trabajadores. 
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CONTINUIDAD RELACIÓN DE TRABAJO

- CONSULTA:buenos dias mi consulta es la siguiente yo trabaje con un contrato a tiempo determinado con una empresa desde enero hasta marzo de 2013 y desde abril nos pasaron a cobrar honorarios profesionaels cobrando lo mismo que veniamos cobrando mensualmente y ejerciendo las mismas funciones, esto es legal???


RESPUESTA:

Simplemente se considera que hay continuidad de la relación de trabajo. Esta es una forma que usan algunas organizaciones para tratar de evadir pasivos laborales,  al terminar la relación puedes reclamar todos los beneficios desde la fecha de inicio del primer contrato.
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