UA-36379170-1

¿Quieres recibir nuestros boletines con información laboral y las respuestas a las consultas que nos hacen? SUSCRÍBETE AQUÍ
También puedes enterarte por Twitter:
Si eres un trabajador en @trabajadoraldia Si eres un empleador en @empleadoraldia
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Estas preguntas nos las han realizado por AQUÍ

Vínculos a PREGUNTAS Y RESPUESTAS sobre:

PREGUNTAS Y RESPUESTAS



TRÁMITE DE PAGO DE REPOSOS PRE Y POST NATAL

- CONSULTA: "a donde debo acudir para solicitar el reintegro del resto de mi salario que otorga el Seguro social, cuales son los tramites a realizar.? Mil gracias y felicitaciones por esta página!"

RESPUESTA:

  • Debes acudir a la Oficina Administrativa del IVSS de tu región, allí te indicaran los pasos a seguir. En general son los siguientes:

  • Constancia de Registro en el IVSS. ( 14-02 o Certificado de Registro)

  • Original y copia de la cédula de identidad.

  • La cuenta personal del Seguro Social, que se obtiene en la página del IVSS

  • El informe médico legible y detallado del diagnóstico, con tiempo de duración del reposo, el cual debe incluir el nombre y la dirección del centro de salud, con su firma y sello húmedo. Este debe ser emitido por un Obstetra.

  • El médico del Seguro Social será el encargado de hacer una evaluación y validará los días de reposo.

  • Para solicitar las indemnizaciones diarias (el pago)

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

TERMINACIÓN DE OBRA- REPOSO POST NATAL- CALIFICACIÓN DESPIDO

- CONSULTA: “Si una constructora ya terminó una obra, y va a cerrar sus oficinas en un estado, tiene una empleada que cumplió su reposo postnatal, y continua cobrando su sueldo, y la empleada no se puede trasladar a otro estado, ¿Qué se debe hacer para su liquidación si tiene inamovilidad laboral? ¿Puede hacerse por acuerdo entre las partes con pago doble o debe obligatoriamente realizarse una calificación de despido? Gracias”

RESPUESTA:

Entiendo que es una trabajadora contratada por tiempo indeterminado y no por obra. En tal caso, ella al estar amparada por inamovilidad, y al ser en este caso la causa de la terminación de la relación la culminación de obra y el traslado de la empresa a otro estado, se le debe pagar a la trabajadora la indemnización correspondiente y los salarios que le corresponderían por el tiempo que dure su inamovilidad, incluyendo la incidencia de estos sus prestaciones sociales, así como demás beneficios laborales. La calificación no procede ya que la trabajadora no ha incurrido en falta alguna que diera lugar a un procedimiento para que el inspector del trabajo autorice el despido.
Recordemos que:
Cuando el trabajador incurre en una falta que diera lugar a
despido, pero el trabajador esta amparado por inamovilidad laboral, la empresa debe acudir al Inspector del trabajo para que “califique la falta” como justificada y autorice el despido. A este procedimiento lo llamamos calificación de faltas.
Cuando el trabajador es despedido de forma injustificada, debe acudir ante el inspector del trabajo para que califique el despido como justificado o no, en consecuencia ordene el reenganche y pago de salarios dejados de percibir (salarios caídos) a este procedimiento lo llamamos calificación de despido.
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

DESCANSO INTER JORNADA

- CONSULTA: "BUENOS DÍAS, LAS DOS HORAS DE DESCANSO DIARIO ENTRE JORNADA LABORAL PUEDEN SER DISTRIBUIDAS, ES DECIR UNA AL MEDIO DÍA Y LA OTRA AL FINAL DEL DÍA, O DEBEN TOMARSE DE MANERA CONTINUA? GRACIAS"

RESPUESTA:
La LOTTT, establece en el art. 168, que el tiempo de descanso y de alimentación será de al menos una (1) hora diaria (la LOT establecía mínimo 30 minutos), sin que puedan trabajarse más de 5 horas continuas. Por lo cual lo normal es tomar la hora de descanso a la mitad de la jornada de trabajo.
En tu caso al parecer la organización otorga de forma más beneficiosa para los trabajadores 2 horas de descanso.
El Reglamento parcial de la LOTTT (RPLOTTT), estableció en el art. 12 que este tiempo de descanso puede fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo entre trabajadores y empleadores.
La posibilidad de distribuir esas horas va a depender de las normativas y funcionamiento de la organización y al acuerdo al que lleguen ambas partes, respetando lo establecido en la
LOTTT y el RPLOTTT.

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

JORNADA DE TRABAJO VIGILANTES

- CONSULTA: "La nueva ley en que beneficia a los vigilantes, quisiera saber si debemos seguir laborando las 12 horas, y que los dias libres no sean continuos, el patrono indico que esa ley no aplica para nosotros los vigilantes, porr favor asesorenme e indiquenme los articulos donde salga alguna informacion al respecto"

RESPUESTA:

La ley aplica de igual forma para los trabajadores de vigilancia, su jornada máxima de trabajo es de 11 horas  diarias ( cuando la labor no requiera esfuerzo continuo). El promedio en un periodo de 8 semanas no debe exceder de 40 horas, tienen derecho a 2 días de descanso continuos. Si trabajan horarios continuos o por turnos, los días de descanso pueden ser distintos a domingo y no es obligatorio que sean continuos. 
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

HORAS EXTRAS Y HORARIOS DE TRABAJO

- CONSULTA: "hola buenas noches mi pregunta es la siguiente.Trabajo en una farmacia de 2:30pm a 10:00pm me estan dando mis dos dias libres continuos como lo dice la nueva ley, pero mi problema esta en los turnos q son un dia a la semana desde las 2:30 hasta el otro dia a las 12:00 no serian mas horas de las q dice la ley ya que si vamos a 5diasx7:30horas 37:30 horas mas las 14 horas que corren a partir de las 10pm hsta el otro dia serian 37:30+14 51:30horas a la semana,que debo hacer en base a q articulos puedo exigir y los sabado son feriados con la nueva ley o no... espero su pronta respuesta gracias"

RESPUESTA:

Las horas adicionales deben ser canceladas como horas extras (Art. 178 y siguientes LOTTT ), siempre y cuando la empresa  esté autorizada para laborar horas extras. El sábado no es día feriado, si lo trabajas no corresponde recarga. Si es tu día  de descanso  y por circunstancias eventuales tienes que trabajarlo si te corresponde el recargo de 50 % y un día de descanso compensatorio en la semana. 
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

PAGO DE DÍAS DE DESCANSO

- CONSULTA: "HOLA. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE. AHORA CON LA NUEVA LOTTT, SE TRABAJARAN 5 DIAS A LA SEMANA, Y DOS SERAN LIBRES. ESTOS DOS DIAS DE DESCANSO SERAN CANCELADOS IGUAL?, ES DECIR EN LA QUINCENA SE CANCELARAN 15 DIAS, O SOLO LOS TRABAJADOS EXCLUYENDO LOS DE DESCANSO? Y LO MISMO PASA CON EL BONO ALIMENTACION? SE DEDUCEN DE ESTE PAGO LOS DIAS NO TRABAJADOS? GRACIAS"

RESPUESTA:

Los días de descanso siempre deben ser remunerados, se pagan los 30 días del mes y el beneficio de alimentación se debe pagar por jornada laborada, es este caso si se disminuyen ya que hay un día adicional de descanso. 
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

TRABAJO EL DÍA SÁBADO

- CONSULTA: "Buenas tengo una tienda en un mall. Mis trabajadores trabajan por turno de 9am a 5pm y de 12pm a 8pm. Para los que no pueden cumplir de 9am a 6pm y de 11pm a 8pm, yo les dije que les doy un tiempo de mas o menos 30 minutos para que almuerzen. Ya que los del turno de la mañana no pueden quedarse hasta las 6pm. Por razones de mall los sabados y los domingos son los dias que mas hay movimiento y venta. Yo quiero saber si ellos trabajan el sabado y cojen libre domingo y otro dia o 2 dias durante la semana libre en este caso como se paga las horas extras o en caso de que trabajan el sabado es un caso especial? Gracias"

RESPUESTA:

Si un trabajador presta sus servicios un día sábado, no le corresponde recargo alguno. Puedes fijar días de descanso domingo y lunes o otro días en la semana por ser trabajos continuos y por turnos. 
Las horas extras se pagan con 50% de recargo sobre la hora de trabajo. 

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

RENUNCIA EN REPOSO

- CONSULTA: "buenos días quisiera saber si es legal renuciar estando de reposo y la empresa no me realiso los examenes medicos para la renuncia gracias"

RESPUESTA:

Si la renuncia es voluntaria y sin ningún tipo de  coerción (presión) , la misma es legal. Es un deber de la empresa realizar exámenes de egreso para verificar el estado de salud del trabajador al momento de la terminación de la relación.
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

HORA DE DESCANSO

- CONSULTA: "buenas tardes quisiera saber si mi hora de descanso debe estar incluida dentro de mi jornada laboral. yo tengo un horarario mixto y de acuedo con la nueva ley me corresponde trabajar 7.30 horas diarias mi tiempo de descanso deben estar incluido en esas 7.30. es decir trabajaria en caso de que me dieran el descanso 6.30 horas diarias?"

RESPUESTA:

La hora de descanso no se computa en la jornada efectiva de trabajo. No es que trabajes 8 horas y media, porque en principio debes salir de tu lugar de trabajo en esa hora de descanso y alimentación.
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

DÍAS CONTINUOS DE DESCANSO

- CONSULTA: "mi pregunta es porq la empresa necesito q me explique los dias continuos a la semana porq aqui en la empresa aplicaron a la semana dias de descando lunes y sabado porque yo tengo entendido q una semana es lunes a domingo necesito saber si la empresa esta haciendo lo correcto gracias"

RESPUESTA:

El reglamento parcial de la LOTTT, establece que los días continuos de descanso son sábado y domingo o domingo y lunes. 
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN, CESTA TICKETS, EFECTIVO

- CONSULTA: "Tengo entendido que no se debe pagar cesta ticket en efectivo. Trabajo en un restaurant y nos dan la comida. La empresa no esta obligada a dar cesta ticket durante las vacaciones? "

RESPUESTA:

1. El beneficio de alimentación se puede otorgar en efectivo en aquellas empresas que ocupen menos de 20 trabajadores. 
2. El beneficio de alimentación debe otorgarse durante el periodo vacacional 
3. Si la empresa otorga el beneficio mediante alimentación, como es tu caso, durante el periodo de vacaciones puede otorgar el beneficio bien sea mediante tickets o en efectivo. 
Este pago del beneficio en efectivo, no se considera salario. 

¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

PAGO DE DIFERENCIA DE UTILIDADES

- CONSULTA: "Buenas tardes, mi duda es la siguiente: Que de cierto hay de q la empresa debe pagarle a los trabajadores el 15% de exceso de utilidad al momento del cierre fiscal repartido en partes iguales entre todos los trabajadores?"

RESPUESTA:

Si, si la empresa otorga por ejemplo  60 días de utilidades en diciembre y al cierre de su ejercicio económico en febrero, se realiza el cálculo y resulta que la utilidad de la empresa da para pagar 90 días, como ya la empresa pagó 60 días en diciembre debe pagar la diferencia en febrero.
¡Gracias, esta información me fue útil!

  1. HAZ UNA CONSULTA

Avísenme por correo de Nuevas Respuestas

Recomienda este sitio WEB

VER PREGUNTAS ANTERIORES

¿Quieres recibir nuestros boletines con información laboral y las respuestas a las consultas que nos hacen? SUSCRÍBETE AQUÍ
También puedes enterarte por Twitter:
Si eres un trabajador en
@trabajadoraldia Si eres un empleador en @empleadoraldia

Recomienda este sitio WEB