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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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- CONSULTA : “Hola necesito aclarar una duda yo trabajo en una Unidad mèdica y disfrutamos de vacaciones colectivas(Diciembre) en Septiembre pedi 5 dias a cuenta de mis vacaciones en Diciembre , ellos me cancelaron mi 15na completa en ese periodo ahora ellos anualmente nos liquidan y en dicha liquidaciòn me descontaron los 5 dias en dinero que falte en septiembre por el tiempo que tengo me correspode entrar el 25/01 a mis labores ellos me dicen que debo regresar el 21 ok pero me dicene que no me cancelaran del 21 al 25 porque son dias que tenia pendientes yo creo que en dias si pero serà correcto que me descuenten dichos dias y aun yo trabajandolo??? les agracezco su ayuda ..gracias”

RESPUESTA:

Efectivamente en este caso, al pedir los días de disfrute de vacaciones por adelantado, no deberían hacerte descuento alguno, simplemente tomarás en esta oportunidad los días restantes de tus vacaciones. Y te deben cancelar los días que trabajes ( del 21 al 25) ya que estas prestando tus servicios efectivamente.
Realiza el planteamiento ante RRHH, indícales que tu solicitaste un disfrute parcial de tus vacaciones en septiembre y disfrutaste de tus vacaciones restantes en diciembre, por lo tanto no te deben hacer descuento alguno y te deben pagar los días de trabajo efectivo, de lo contrario si te descontaron los días, entonces te debes reincorporar el 25 de enero y no el 21.
Si no obtienes respuesta positiva puedes volver a
contactarnos para orientarte sobre como puedes hacer tu reclamo.
¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA: “Buen dia. Tengo 4 años de servicio en esta empresa, si me voy de vacacion el 21/12/2012 cuando me corresponde regresar? La fecha de reintegro que me dieron fue del 15/01/2013, es correcto? En caso de faltarme dias de disfrute como se hace en ese caso?”

RESPUESTA:

En tu caso si tu antigüedad es de 4 años, te corresponden 18 días de disfrute de vacaciones, por lo cual te correspondería reincorporarte el día 22 de enero. Debes hacer la solicitud a RRHH, para que revisen el cálculo de tus vacaciones, haciendo referencia a los art. 184, 190 y 192 de la LOTTT.
De no obtener una respuesta positiva puedes volver a
contactarnos para orientarte sobre como puedes hacer tu reclamo.
¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA:Trabajo para la Policia de xxxxxxxxxx, en 2007, tube un accidente de carácter laboral, durando 3 días en terapia intensiva y 7 días en cuarto, con polifractura craneo encefálico severo, posterior a ello, luego de 2 años y medio, vengo presentando Sindrome vertiginoso, el médico ocupacional me indicó que me fuera a inpsasel a colocar la denuncia de mi accidente, efectuado ello estuve 1 año de reposo por condición de ley, ya por el el Seguro Social Obligatorio emitio la Solicitud de Discapacidad, solo falta el Certificado de Discapacidad emitido por InpSasel, que me indicaron que esperara para tramitar las carpetas ante el Seguro, llevo esperando por Dicho Certificado, aproximadamente 6 meses, en relación a ello, por desición e imposición del patrono (que varía a criterio del estado), que debería trabajar hasta tanto no tramite las Carpetas ente el seguro, y no puedo llevar las carpetas hasta tanto tenga el Certificado de InpSaSel, actualmente se encuentra desmejorando mi salud, no cuento con un seguro médico, ya que colocaron para los trabajadores del estado al SIAT, y los mismo, no han cancelado a los médicos, por ello no cuento con un neurológo, mi pregunta en relación a ello. ¿Debería trabajar mienstra sigo esperando por mi certificado de Discapacidad emitido por InpSaSel?

RESPUESTA

Recuerda que lo primero es tu Salud, puedes acudir al servicio medico del IVSS y solicitar nuevos reposos, lo mismo puedes hacer ante el INPSASEL, solicita reevaluación médica, en caso de no conseguir los reposos,  o si puedes acude a un médico privado y solicitale un informe y reposo, lo puedes validar ante el IVSS, si  tu situación de salud no te permite seguir trabajando, puedes retirarte de forma justificada y reclamar las indemnizaciones correspondientes, no se si eso desde el punto de vista económico te convenga en este momento, en todo caso puedes consultarnos telefónicamente antes de tomar una decisión.
Por otro lado recuerda que tienes la posibilidad de demandar las indemnizaciones por accidente Laboral, así como la indemnización por el daño moral que te ha causado el accidente.
¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA: “tengo 8 años laborando en esta empresa como me pagarias el bono vacacional? a partir de este momento, me pagaron 15 dias y quiero saber si cada año que corre aumenta un dia por año el bono vaacional a partir de entrada de vigencia de la lot”

RESPUESTA

A partir de la entrada en vigencia de la LOTTT,  se debe pagar los 15 días más los días adicionales que te correspondan por tu antigüedad, en tu caso 15 + 7. ¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA: “
Tengo 6 años en una empresa, si salgo de vacaciones el 14/12/12 cuanto me corresponde de pago y disfrute de vacaciones, explicandome los sabados, domingos y feriados, cuando me toca regresar?”

RESPUESTA

Te corresponde regresar el 17 de enero, ya que te corresponden 20 días de disfrute de vacaciones + los días feriados+ días de descanso, igual te corresponden 20 días de bono vacacional, más cesta tickets. En cuanto al pago multiplica tu salario diario por el número de días de vacaciones  bono vacacional  que te correspondan.
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- CONSULTA: “otra consulta que les queria plantear era acerca de la jornada de trabajo. ahora son 40 horas semanales y dos dias continuo de descanso. Puede una empresa adecuar el horario de trabajo de manera que sin excederse de las 40 horas semanales, se trabaje los sabados? es decir de lunes a viernes de 9 de la mañana a 12 del medio dia, de 2 de la tarde a 6 de la tarde: tenemos 35 horas, y los sabados de 8 de la mañana a 1 de la tarde para completar las 40 horas. Es posible y legal este horario?”


RESPUESTA

Es perfectamente posible, ya que la ley sólo establece el límite máximo de la Jornada de trabajo, dentro de la organización pueden ajustar el horario más conveniente, siempre y cuando se respete dicho límite y se otorguen los dos días de descanso continuos, los cuales no necesariamente deben ser sábado y domingo. Por ejemplo teniendo trabajadores que laboran de lunes a viernes y otros de martes a sábado.
¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA : “saludos y felicitaciones por su pagina. consulta 1: segun la nueva ley, las empresas tienen 1 año para adecuarse al nuevo horario de trabajo, pero una empresa que aun trabaja el horario de 44 horas semanales (8 de lunes a viernes y 4 los sabados), como queda a partir del 01/05/2013 con los sabados trabajados hasta esa fecha y las 4 horas adicionales, ya que he escuchado rumores de que las empresas deberan pagar esos dias a los trabajadores y estamos hablando de 52 sabados aproximadamente y de 2288 horas adicionales”

RESPUESTA

Precisamente para evitar eso, se otorgó un lapso de adecuación, no es fácil para todas las organizaciones realizar el este cambio,  hasta el 6 de mayo de 2013, esos sábados trabajados están dentro del marco de la LOT 1997, siendo totalmente legales  no generando ningún recargo, siempre y cuando entren dentro de las 44 horas establecidas por la LOT 1997, porque así lo estableció la LOTTT,  ahora si a partir del 7 de mayo de 2013, vencido el lapso de adecuación las empresas no ajustan el horario, se empezarán a generar horas extras y en consecuencia el pago correspondiente, además de que en ese caso estaría incurriendo en una infracción que puede ser objeto de una multa de 30 a 60 Unidades Tributarias.Ahora el trabajador que antes trabajaba 44 horas y ahora va a trabajar 40 horas semanales  tendrá 2 días de descanso consecutivo, no puede ver reducido su salario por tal razón. 
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- CONSULTA: “segun la nueva ley del trabajo se tomara desde junio de 1997 la fecha para el recalculo de prestaciones, pero una empresa que se fundó en el año 2000 y fue vendida en el 2009 y el antiguo patrono le cancelo a los trabajadores todas las obligaciones contractuales, tienen derecho a reclamar algo al antiguo patrono?”

RESPUESTA

No, porque ese empleador ya pagó y pagó bien de acuerdo a la ley vigente en ese momento. Aquí hay otro asunto que es la responsabilidad del empleador actual, en este caso que tu planteas hubo una sustitución de patrono, el pago que ese antiguo empleador realizó se entiende como un adelanto de prestaciones sociales, así que el nuevo empleador debe hacer su recálculo a los trabajadores que continuaron en la empresa de acuerdo a la nueva LOTTT  y restarle lo que le fue pagado al trabajador como adelanto por aquel patrono.
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- CONSULTA: “
¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador contratado que gane 2870 mensual cuanto le deben pagar, fecha de ingreso 01/04/2012 y el contrato se vence el día 01/04/2013, jornada de trabajo de 8am a 4pm, días de descanso: sábado y domingo”

RESPUESTA

Días de disfrute de vacaciones: 15 días hábiles : 2870/30*15=  Bs. 1435,00
bono vacacional : 15 días :  2870/30*15= Bs. 1435,00 .

Cuando computes los días hábiles para saber cuando la persona se debe reincorporar debes contar los días hábiles de lunes a viernes, no cuentes sábados, domingos ni feriados. pero estos días deben ser cancelados igualmente al trabajador.

En el recibo se debe detallar:
1. N° DÍAS DE
VACACIONES Y BS  PAGADOS
2. DIAS DESCANSO Y FERIADOS   BS PAGADOS
3. DÍAS DE BONO VACACIONAL Y BS PAGADOS
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- CONSULTA: “¿en caso de trabajador que no ha cumplido un año ininterrumpido, la empresa sale de vacaciones colectivas, como debe ser el pago y disfrute de las vacaciones?”

RESPUESTA

Art. 191 LOTTT: "Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras."

Ese trabajador sale de
vacaciones como el resto de los trabajadores, y se considerará para él descanso remunerado,  los días de más se descontarán de sus vacaciones individuales que le puedan corresponder al alcanzar el año de servicio.
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- CONSULTA: “¿los sabados y domingos que estan dentro del periodo de vacaciones se cancelan al trabajador?”

RESPUESTA
Si se deben pagar, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en su artículo 90.

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- CONSULTA: “soy conserje llevo 3 años cumplidos en mi labor nunca he disfrutado de mis vacaciones como las puedo pedir y al año y medio me liquidaron y me pagaron 3448 el calculo fue a sueldo de 1200 hace año y medio de eso mi pregunta es cuanto me toca de vacaciones nunca me he ido de aqui llevo tres años y si desido terminar la relacion laboral cuanto seria el tiempo de mi liquidacion año y medio o tres años”

RESPUESTA

En relación a tus vacaciones, realiza tu solicitud por escrito a la junta de vacaciones, realiza tu solicitud por escrito a la junta de condominio del edificio, solicitando el disfrute de tus vacaciones vencidas, me dices que tienes 3 años trabajando, en tal caso te corresponden 

17 días hábiles de disfrute de vacaciones y 17 días de bono vacacional,  entrega una copia a la Junta y lleva otra copia para que te la reciban  coloquen sello de la Junta, en caso de negativa pide que te lo indiquen por escrito, si no lo hacen, no importa, en tal caso debes acudir a la Inspectoría del Trabajo para hacer el reclamo de tus vacaciones.
En cuanto a tu antigüedad, si has trabajado de forma ininterrumpida, tu antigüedad será de 3 años, independientemente de esa "liquidación" que te hicieron, en tal caso ese monto que te fue pagado se tomará como adelanto de tus prestaciones. 

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- CONSULTA : “buenas noches tengo 2 vacaciones acumuladas las del año 2011 y 2012 las he solicitado en varias oportunidades y me las han negado solicite un permiso o semana adelanta y me fue negada por el director de la institucion. mucho les sabré agradecer me orienten que debo hacer al respecto gracias”

RESPUESTA:

Debes solicitar tus vacaciones por escrito y solicita en la comunicación que te den respuesta también por escrito (te quedas con una copia recibida). Luego acude con tu copia recibida a la Inspectoría del Trabajo y solicita al inspector que fije la oportunidad en que debes disfrutar tus vacaciones, también puedes ir al INPSASEL a hacer la denuncia de la negativa al disfrute de tus vacaciones.
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- CONSULTA: “¿Las vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado al final de la relación de trabajo con que salario se paga, con el último o con el inmediatamente anterior?”

RESPUESTA:
Se debe pagar con el último salario del trabajador, por ser al final de la relación de trabajo.

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