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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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- CONSULTA: “Buenas, tengo dudas en el tema de las vacaciones en cuanto al pago de feriados, sabados y domingos durante el periodo de vacaciones. En la ley anterior estaba contemplado en el art 157. Me gustaria saber en que art. lo comntempla la nueva LOTTT. Gracias”

RESPUESTA
La nueva LOTTT, no hace referencia al pago de los días de descanso y feriados, como si lo hacía la LOT, pero esta duda se resuelve aplicando los principios del derecho del trabajo como lo es la progresividad de los derechos laborales, es decir no se puede modificar una norma de forma tal que se desmejore al trabajador tal como lo dispone la CRBV en su articulo 89 y específicamente en el articulo  90 "Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.", es decir te deben pagar los días de descanso y  feriados comprendidos en el periodo vacacional, tal como se paga en la jornada normal de trabajo.  

Entonces si te preguntas en que te basas para hacer el pago de los feriados, sábados y domingos en el periodo vacacional, pues en el artículo 90 de la CRBV.

¡Gracias, esta información me fue útil!

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- CONSULTA : “Que paso con el articulo 157 de la ley anterior 1997? (dias feriados en periodo de vacaciones) a que articulo corresponde en la ley nueva 2012? se deben pagar?”

RESPUESTA:

La nueva LOTTT, no hace referencia al pago de los días de descanso y feriados, como si lo hacía la LOT, pero esta duda se resuelve aplicando los principios del derecho del trabajo como lo es la progresividad de los derechos laborales, es decir no se puede modificar una norma de forma tal que se desmejore al trabajador tal como lo dispone la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en su artículo 89 y más específicamente en el articulo  90 "Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas*.", es decir te deben pagar los días de descanso y  feriados comprendidos en el periodo vacacional, tal como se paga en la jornada normal de trabajo.

Entonces si te preguntas en que te basas para hacer el pago de los feriados, sábados y domingos en el periodo vacacional, pues sencillo en el articulo 90 de la
CRBV.
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- CONSULTA : “Buenas tardes, mis sinceros saludos...Quería me asesoran un poco mas, acerca de mis beneficios como discapacitada, sufrí secuela de polio a la edad de 4 años de edad pero no me impidió estudiar y hoy soy medico venezolana graduada hace 11 años. Nunca he visto beneficios para mi por mi discapacidad,soy un trabajador mas del gremio”.

RESPUESTA:

Te felicitamos por tus logros! Por otra parte, como persona con una condición especial (no nos gusta el término discapacitado), en realidad no debes tener ningún beneficio más que ser tratada en condiciones de igualdad y oportunidades que el resto de las personas, por lo cual cuando me dices que eres médico y eres un profesional más del gremio, estas siendo tratada con condiciones de igualdad al resto de los profesionales.Hay personas que no son tan afortunadas, que  a pesar de su capacitación como profesionales no son tratados como tales, no les dan oportunidades de empleo, son discriminados, creo que no es tu caso. Espero te sea de utilidad, si tienes comentarios o quieres darnos más información sobre tu caso no dudes en hacerlo.
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- CONSULTA : “Buenos días. Mi pregunta es: Si la empresa otorga vacaciones colectivas de 23 días a sus empleados, pero uno de ellos no tiene el año completo, sino 5 meses por ejemplo, ¿cómo se hace?”

RESPUESTA:

Ese trabajador sale de vacaciones como el resto de los trabajadores, y se considerará para él descanso remunerado,  los días de más se descontarán de sus vacaciones individuales que le puedan corresponder al alcanzar el año de servicio. Art. 191 LOTTT.
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- CONSULTA : “BUENOS DIAS QUISIERA QUE ME SAQUEN DE UNA DUDA LAS UTILIDADES CON QUE SALARIO SE CANCELAN CON EL DIARIO O CON SALARIO PROMEDIO LO DEVENGADO DURANTE TODO EL AÑO, ADEMAS SI UNA PERSONA ESTUVO DE VACACIONES Y ESTA INGRESO EN FEBRERO PARA EL CALCULA DE LAS UTILIDADES SE COMPUTA EL SALARIO DEL MES ENERO? GRACIA”

RESPUESTA:

Para calcular la sutilidad tomas el salario promedio anual del trabajador, y debes computar también el mes de enero.
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- CONSULTA: “Yo ingresé a la empresa donde estoy actualmente el 28-05-2012, cuanto me toca de utilidades según la nueva ley?”

RESPUESTA:

¿Cuántos días de utilidades otorgan en la empresa donde trabajas? Supongamos que dan el mínimo: 30 días, como tu has trabajado hasta el mes de noviembre, 6 meses (calendario) completos, te corresponden las utilidades fraccionadas por esos meses, lo calculas así:
Utilidad Fraccionada (UF)= (30/12) * MESES COMPLETOS TRABAJADOS (6)
Utilidad Fraccionada (UF)= 15  días
Te corresponden 15 días que debes multiplicar por tu salario integral.
Ahora, para hacer el cálculo si la empresa paga más días o calculado hasta diciembre simplemente sustituyes los números.
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- CONSULTA : “buenos dias, llevo un año trabajando en una tienda y me corresponde mi disfrute vacacional a partir del dia 14 de diciembre. mi pregunta es la siguiente: los dias 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero entran en la cuenta de disfrute o no porque son feriados?”

RESPUESTA:

Los días de vacaciones se cuentan por días hábiles, no cuentas los días feriados ni tus días de descanso, por tanto los dias 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero no entraran en tu cuenta de días de disfrute, pero te tienen que ser remunerados.
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- CONSULTA: “1.En la empresa en la que trabaje laboré inicialmente bajo modalidad de honorarios profesionales, durante 14 meses continuos y luego la empresa me paso a personal fijo, en este caso para el calculo de mis prestaciones, utilidades y bono vacacional, deberían consideran el periodo de honorarios profesionales??? 2-los dias habiles de disfrute de las vacaciones incluye los sabados y domingos????”

RESPUESTA:

En cuanto a tu primera pregunta, si durante los 14 meses en que trabajaste bajo la modalidad de honorarios profesionales realizabas las mismas funciones que realizas ahora, si se deben calcular todos lo beneficios desde que iniciaste a trabajar. en ese caso te deben vacaciones, bono vacacional, utilidades, prestación de antigüedad y tomar tu antigüedad desde tu primer día de trabajo.
En respuesta a tu segunda pregunta, los días hábiles de disfrute de
vacaciones no incluye sábados, domingos ni feriados, que deben ser pagados igualmente al trabajador.
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- CONSULTA : “trabajo desde el 2001 y tomo mis vacaciones el 14 de diciembre como hago para calcularlas y saber cuantos días me paga y cuantos disfruto. Gracias por su atención”

RESPUESTA:

Tienes 11 años de servicios.
Por días de disfrute te corresponden  15 días + 10 días adicionales  ( cuentas solo los días hábiles, no cuentas días feriados ni días de descanso, pero estos te tienen que ser pagados igualmente)
Por Bono vacacional te corresponden  15 días +  10 días adicionales.
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- CONSULTA : “muy buenas tardes, señores consultores, como se calcula el salario normal, teniendo un salario basico de 2.047 salario minimo, ¿ cual seria el salario normal diario si tiene de beneficios el bono vacacional.”

RESPUESTA:

Para calcular tu salario normal divides el salario mensual entre 30    
Salario Normal Diario =    2.047/30 =
68,23
Ahora para calcular el salario integral, si tomas en cuenta las alícuotas del bono vacacional y
utilidades
Calculas primero las alícuotas:
Alícuota Bono Vacacional = (15/360)* 68,23 =2,84
Alícuota
Utilidades =   (30/360)*68,23=  5,68           
Salario Integral= 68,23 + 2,84 + 5,68 =
76, 75
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- CONSULTA : “En la Ley Organica del Trabajo o en su reglamento, existe algun artículo que autorice al patrono a conceder las vacaciones anticipadamente a un trabajador que posee más de años ininterrupidos en una institución.”

RESPUESTA:
En la
LOTTT, ART. 199, " también podrá adelantarse o postergarse el periodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares" 
Esta es la única posibilidad que encuentro para adelantar las
vacaciones. En todo caso el adelanto de sus vacaciones debe ser solicitado por el trabajador.

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- CONSULTA : “Comencé a trabajar desde el 2009 como contratado hasta el 31 de diciembre y en el 2010 me cambiaron a honorarios profesionales desde 1 de enero hasta el 31 de diciembre, luego firme otro contrato el 1 de enero del 2011 como contratado nuevamente, y el 1 de enero de 2012 firme la renovación hasta el 31 de diciembre de este año, me han dicho que por la ley estoy indeterminado pero no estoy muy seguro de eso, soy ingeniero electrónico, estoy en el área de apoyo al usuario, actualmente contratado gracias espero me pueda orientar en eso.”

RESPUESTA:
Resumen:
2009 como contratado hasta el 31 de diciembre y en el 2010  (Contratado)
1 de enero hasta el 31 de diciembre 2010 ( HP)
1 de enero hasta el 31 de diciembre  2011  (contratado)
1 de enero hasta el 31 de diciembre 2012 (renovación de contrato)

Art. 62 LOTTT: “El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de
continuar la relación."

En tu caso hay que revisar lo siguiente: ¿durante el contrato por honorarios profesionales cumplías las mismas funciones que cuando estabas contratado?,
En caso afirmativo si estás contratado a tiempo indeterminado.

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- CONSULTA : “Buen Día primero que nada saludos, manifestando que tienen un buen blog, mi consulta es por una duda que tengo respecto a los art 131 y 132 de la nueva lott si me pueden aclarar las dudas en cuanto estos dos artículos la diferencia que hay en uno y otro si me pueden ayudar con esto se lo agradezco . Feliz Día”

RESPUESTA:

El art. 131. Establece los parámetros para el pago de la "Utilidades", monto distribuible, mínimo 30 días, máximo 120 días.
 
El art. 132. te habla de anticipo del pago de "
Utilidades" dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de 30 días de utilidades imputables a las que pudiera corresponder al trabajador.
 
No se trata de dos conceptos diferentes, el 132 es simplemente establece el adelanto de utilidades (que se calcularán conforme al art. 131  LOTTT),  tal cual como lo establecía el art. 175 de la LOT. ( en la LOTTT el subtitulo "BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO" tiende a confundirnos).
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- CONSULTA : “Según la LOTTT, ¿las personas naturales que trabajan para un patrono tienen acceso a lo establecido en dicha Ley referente a prestaciones sociales y a la seguridad social?"

 
RESPUESTA:
Imaginamos que te refieres con personas naturales a "Profesionales de libre ejercicio", es decir aquellos que trabajan por honorarios profesionales.
En estos casos si eres profesional te riges por la ley del ejercicio profesional, siempre y cuando estas no desmejoren las normas que deben regir la relación laboral, en caso de que las desmejore se les aplicarán las normas laborales y de seguridad social en todo lo que los favorezca, esto es lo que establece la 
LOTTT, ahora como se va aplicar es lo confuso, esperemos se aclare en el reglamento de la LOTTT.
 

Por otro lado hay que tener claro el tipo de relación, ya que se puede estar escondiendo una relación laboral detrás de un contrato por honorarios profesionales. En cuanto a la seguridad social, los profesionales independientes, se pueden afiliar como tales al IVSS, FAOV.

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- CONSULTA : "Tengo 2 contratos de trabajo con una empresa, al finalizar el segundo contrato me enviaron una notificacion donde me indicaban que habia finalizado mi contrato y que no lo renovarian, tengo entendido que pasa a ser indeterminado, ademas de eso tengo una hija menor de 1 año"

RESPUESTA:

De acuerdo con el art. 62 de la LOTTT: "El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá
su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación"

Tu celebraste un
primer contrato, supongamos que fue del 1ro de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011, este contrato fue renovado, por ejemplo por 6 meses más, del 1 enero de 2012 al 30 de junio de 2012, y al finalizar este te indican que no renovarían tu contrato terminando la relación laboral.
Este es tu caso, en el cual tu contrato no pasa a ser indeterminado, ¿cuándo pasaría a ser indeterminado? Si te hubiesen hecho una segunda prórroga del contrato.  Es decir si tuvieras 3 contratos.

En relación a la
inamovilidad que te ampararía por tener a una hija menor de 1 años, esta te amparó hasta que finalizó tu contrato, es decir no te podrían haber despedido o terminar tu contrato de forma anticipada a la fecha prevista de culminación.

Ahora, lo que te puede ayudar es la "NATURALEZA DEL CONTRATO", si no se justificaba celebrar un contrato por tiempo determinado, ya que la Ley prevé los casos específicos en que se puede celebrar contratos a tiempo determinado.
Por favor acláranos cuales eran tus funciones, cual fue la fecha de finalización del último contrato, esto a fin de plantearte posibles soluciones, y/o contáctanos telefónicamente.

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