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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS


PAGO DE SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL (GUARDERÍA) POR DOS EMPRESAS

- CONSULTA: "Necesito saber si un trabajador solicita pago de guardería por su hijo y la esposa también en la empresa donde labora y el monto total es divido por partes iguales en facturas diferentes, no sé si eso es legal?"

RESPUESTA:

El art. 108 del Reglamento de la LOT, establece que cuando los padres sean trabajadores al servicio de distintos empleadores,  los empleadores acordarán la forma de cumplir con la obligación  y de distribuir el costo del servicio.
Así, si se trata del pago del servicio de educación inicial (Guardería), perfectamente pueden los empleadores acordar que cada uno pague la mitad, esto lo recomendamos que se haga por escrito y que se participe de igual forma al trabajador y al servicio de educación inicial.
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NO REINCORPORACIÓN AL TRABAJO EL DÍA SEÑALADO EN SU RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

- CONSULTA: "Buenos días! Excelente página, felicitaciones, de ante mano les agradezco la respuesta a mi pregunta ¿Cuál es el basamento legal para amonestar a un trabajador que debía reintegrarse al trabajo ya terminada de disfrutar sus vacaciones y no lo hizo el día señalado en su recibo de pago de vacaciones? y si tienen algún formato o modelo de carta para llamarle la atención por escrito?"

RESPUESTA:

Esta falta, es una inasistencia injustificada al trabajo (Art. 79 literal f de la LOTTT), esto siempre y cuando el trabajador no haya justificado la falta (por ejemplo con un justificativo médico). Si el trabajador falta 3 veces de forma injustificada al trabajo en un periodo de 30 días, estamos ante una causal de despido justificado, con lo cual se puede iniciar un procedimiento de calificación de falta ante el Inspector del trabajo.
Recordemos que el disfrute de las vacaciones se interrumpe, si el trabajador se encuentra inhabilitado para el trabajo, como puede ser por enfermedad o accidente, con lo cual se suspenden las vacaciones por el tiempo que dure en dado caso el reposo. Debiendo informar el trabajador al empleador la causa de la suspensión y entregar los justificativos correspondientes, pudiendo reintegrarse el trabajador en una fecha posterior a la indicada en su recibo de pago.
Por otro lado si se trata de una reincorporación uno o dos días después sin justificativo alguno, se le puede descontar el salario correspondiente a esos días. En cuanto al formato simplemente se debe identificar al trabajador, la falta cometida e indicar que se trata de un llamado de atención por escrito, entregarlo al trabajador y que este lo firme como recibido, y se quede con una copia.
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EMPRESAS QUE PUEDEN LABORAR LOS DOMINGOS

- CONSULTA: "Buenas noches segun la nueva lottt que empresas pueden laborar los dias domingos ya que lleve mi horario que es un restaurante y me dicen que los dias domingos no podemos trabajar"

RESPUESTA:

Según  el Reglamento parcial de la LOTTT Las empresas que trabajan horarios continuos y por turnos, pueden otorgar los días de descanso un día distinto al domingo y no necesariamente continuos
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SALARIO PARA EL PAGO DE ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

- CONSULTA: "Me interesa saber que monto se toma en cuenta para el cálculo de anticipo de prestaciones sociales... es decir, se calcula con el último sueldo devengado o sueldo integral? gracias anticipadas por su pronta respuesta."

RESPUESTA:

Se calcula con el  salario integral. Ahora, debes conocer de antemano cuanto tiene acumulado el trabajador en su garantía de prestaciones sociales, las cuales se deben realizar trimestralmente y depositar con el último salario integral diario. Esto para poder calcular el porcentaje de adelanto que está requiriendo el trabajador,  que puede ser de hasta un 75% del monto que tenga acumulado.  
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BENEFICIO ALIMENTACIÓN (CESTA TICKET)

- CONSULTA: "soy trabajador petrolero de jornada 14 x 14 nos dan las comidas me tocaría el beneficio del ticket cesta"
RESPUESTA:

No, porque el empleador puede optar entre distintas opciones para otorgar el beneficio de alimentación: servicio de comedor o comidas preparadas o  tarjetas de alimentación o tickets de alimentación y en caso de tener menos de 20 trabajadores puede otorgar el beneficio en efectivo, sin que dicho pago sea considerado salario. 

Claro esta, que el empleador puede de forma voluntaria y a fin de beneficiar al trabajador otorgar la comida y además otorgar los tickets de alimentación (cesta tickets), como un beneficio adicional para sus trabajadores.

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COMO SE CONTABILIZAN LOS REPOSOS MÉDICOS

- CONSULTA: "Buen día.. Saludos Mi pregunta es la siguiente: Me dieron reposo por 21 días, ¿en estos entran sábado y domingos para contabilizar los 21 días, o de lunes a viernes (días laborables)? Gracias.."

RESPUESTA:

Los reposos médicos se contabilizan por días continuos, es decir de lunes a domingo.  De igual forma se contabilizan los reposos pre y post natal.
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PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN EN DÍA FERIADO

- CONSULTA: Buen día. Las trabajadoras laboraron un día feriado medio tiempo, de 8 a 12m. El día se les paga doble y el bono de alimentación y transporte también?? Gracias

RESPUESTA:

No, el beneficio de alimentación se les debe pagar de forma simple, según lo pautado para media jornada de trabajo: Si para una jornada completa el beneficio de alimentación  es de  0,25 UT (Bs. 26,75), por media jornada corresponderá la mitad, (Bs. 13,37).  De igual forma se procederá con el bono de transporte.
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PAGO DE VACACIONES DISFRUTADAS AL CULMINAR PERIODO POST NATAL

- CONSULTA:mis vacaciones deberían iniciar en el mes de diciembre y las tomare una vez culminado mi periodo postnatal, el pago de las mismas cuando debe realizarlo la empresa, cuando se generen o cuando se disfruten?”

RESPUESTA:
Deben ser pagadas al culminar tu reposo post natal con lo cual debe iniciar el disfrute de tus vacaciones

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PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO POST NATAL

- CONSULTA: “Estaré en diciembre de permiso post natal, en pago de mis utilidades serán completas o estas serán fraccionados, cabe destacar que es mi segundo año en la empresa? “

RESPUESTA:
Serán fraccionadas por los meses completos de trabajo prestados efectivamente.

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PAGO DE LIQUIDACIÓN

- CONSULTA: “yo trabaje 3 meses y 10 días en la empresa y me retire por razones personales, quisiera saber cuánto tiempo tardaran para darme el pago de liquidación y si me salen vacaciones y utilidades. Gracias!”

RESPUESTA:

El pago debe ser dentro de los CINCO (5) días siguientes a la terminación de la relación de trabajo, toda demora en su pago genera intereses de mora. Le corresponde el pago de vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas por los 3 meses completos trabajados. Si requiere un cálculo entre AQUÍ
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REPOSO PRENATAL OBLIGATORIO

- CONSULTA: “buen día, tengo actualmente 31 semanas de embarazo, 1) quisiera saber dónde establece que el permiso pre natal es a partir de la semana 30 y si es obligatorio cumplirlo... 2) hasta ahora no hay impedimento que yo siga en cumplimiento con mi jornada laboral, la empresa puede obligarme a tomarme el permiso pre natal?”
RESPUESTA:
El art. 336 LOTTT, establece que el reposo prenatal es de 6 semanas, por lo cual el mismo debe tomarse aproximadamente a la semana 32 de embarazo. El art. 338 establece la posibilidad de acumular el reposo pre y post natal, esto se puede hacer cuando la trabajadora tiene autorización médica de continuar trabajando, en el entendido de que ello no significa riesgo ni para la trabajadora ni para él bebe que está por nacer y no compromete la responsabilidad de la empresa. No recomendamos que las trabajadoras laboren en las últimas semanas de embarazo, ya que el parto se puede adelantar o complicar y se pone en juego su integridad y la del bebé, ya que puede ocurrir que no pueda recibir asistencia inmediata en caso de parto. El reposo post natal es de 20 semanas.

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NO INSCRIPCIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL

- CONSULTA: “Los trabajadores en esta empresa NUNCA los han inscrito al SSO, LPH, Paro Forzoso e INCE y les descuentan mensualmente en la segunda quincena las retenciones de los mismos. Que se puede hacer en este caso?”

RESPUESTA:

Deben hacer la denuncia correspondiente ante el BANAVIH, el IVSS y el INCES, a fin de que se inicie la fiscalización de la empresa, deben llevar constancias de trabajo y/o recibos de pago. En todo caso la empresa deberá realizar los pagos a fin de garantizar las cotizaciones y aportes correspondientes a la seguridad social de los trabajadores y evitar sanciones administrativas.
En los siguientes vínculos encontraran los procedimientos y requisitos a seguir para hacer las denuncias ante las oficinas Administrativas correspondientes.
Siempre recomendamos solventar las dudas y hacer las solicitudes (siempre por escrito en dos copias para que se queden con una copia recibida) en primer lugar con el empleador antes de acudir a las instancias gubernamentales.
IVSS:
http://www.ivss.gov.ve/Empresas/Fiscalizacion-de-Empresas
BANAVIH:
http://www.banavih.gob.ve/atencion-al-ciudadano/tramites
En caso de que se
demande a la empresa por cobro de prestaciones sociales y demás beneficios laborales se puede demandar también el pago de las deudas que tenga el empleador con la seguridad social correspondiente al trabajador, debiendo hacer el empleador el pago correspondiente directamente a la seguridad social: IVSS, BANAVIH.
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PREAVISO RETIRO TRABAJADOR

- CONSULTA: "buenas tardes tengo más 4 años laborando en una empresa de vigilancia mi pregunta es cuanto tiempo de pre aviso debo realizar en dicha empresa ya que estoy por retirarme de la misma"

RESPUESTA:

El preaviso debe ser de un mes de trabajo, pero de omitirse este, es decir, si trabajador no lo presta, el empleador deberá pagar al trabajador los beneficios correspondientes hasta el día en que trabajo efectivamente. Con la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) anterior, si el trabajador omitía el preaviso el empleador le descontaba de su liquidación el monto correspondiente al tiempo que debió prestar el preaviso, en este caso sería un mes.
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