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- CONSULTA: "buenas a todos, ya viene mayo y con el los dos días de descanso continuos, que de cierto hay en que esos dos días no cuentan en el bono alimentario (cesta ticket) si es así serian descontados 8 días del mes ya que solo podrán cancelar los días laborados, vacaciones o por impedimento. Yo solo quiero saber si el ticket va para esos dos días libres que te tocan por ley o no"

RESPUESTA:

El beneficio de alimentación se otorga por jornada laborada, razón por la cual no recibimos el beneficio los días que estamos de descanso semanal, así que por los dos días de descanso semanal no recibiremos el beneficio de alimentación, a menos que el empleador decida otorgarlos de forma voluntaria o que se modifique la reglamentación actual.
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- CONSULTA: "SOY EMPLEADO TEMPORAL CON PDVSA MI PRIMER CONTRATO FUE POR 6 MESES Y LUEGO FIRME POR 6 MESES MAS MI PREGUNTA ME PODRA PDVSA RENOVAR MI CONTRATO POR UN AÑO"

RESPUESTA:

Si, puede renovar tu contrato, pero al ser la segunda prórroga tu contrato pasaría a ser por tiempo indeterminado (aun cuando firmes el contrato con un prórroga de un año).
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- CONSULTA: "Buenas trabajamos 5 horas diarias de Lunes a Viernes y un día del fin de semana 8 horas. Se tienen que dar los dos días continuos libres. Solo se trabajan 33 horas semanales no se cumple la jornada de trabajo completa de 40hrs semanales"

RESPUESTA: Si, ya que la LOTTT no hace ninguna distinción. Recordemos que la jornada de trabajo máxima es de 40 horas semanales, si se trabajan menos horas esto no hace ninguna diferencia en cuanto a los días de descanso, por lo cual estos trabajadores deberán disfrutar de 2 días continuos de descanso semanal.

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- CONSULTA: "¿cuándo se termina un contrato por un tiempo determinado y se comienza otro contrato se debe cancelar trabajador algún dinero por ese primer contrato?"

RESPUESTA: No se le debe pagar nada al trabajador, como liquidación, ya que la relación de trabajo no ha terminado. De hacerle algún pago por tal concepto el mismo se entenderá como una bonificación hecha por la empresa, no podemos ni considerarlo como un adelanto de prestaciones, porque estos sólo pueden ser solicitados por el trabajador y en caso especiales determinados en la LOTTT.

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