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GUÍA DE CÁLCULO DE VACACIONES 100K

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Esta guía de estudio y cálculo de vacaciones individuales y colectivas, incluye tablas de cálculo y formatos de solicitudes.



Esta guía está dirigida básicamente a los empleadores, administradores, contadores, abogados y personal de recursos humanos. Está redactada en un lenguaje muy sencillo y práctico, y trata sobre todas las formalidades y exigencias establecidas en la legislación laboral en el otorgamiento de las vacaciones individuales o colectivas, las fórmulas de cálculos, tablas de cálculos, recibos de pagos, libros, organización y planificación de las vacaciones.


Esta información se facilita mediante un archivo en formato PDF, formatos en Word y tablas en Excel modificables




INCLUYE

1. Formatos de solicitud de vacaciones:

  • Individuales
  • Postergación de vacaciones
  • Anticipo de vacaciones
  • Disfrute parcial de vacaciones
  • Disfrute de vacaciones postnatal

2. Requerimientos y formalidades libro de registro de vacaciones + formato en Excel de registro de vacaciones

3. Recibos de pago de vacaciones:
  • Individuales
  • Colectivas
  • Colectivas + individuales
  • Colectivas antigüedad menor a 1 año
  • Fraccionadas



Además al adquirir esta guía:

Obtendrás gratis una
CONSULTA TELEFÓNICA para aclarar tus dudas particulares sobre este tema, tan sólo escribe un correo electrónico con tu consulta dentro de los 15 días continuos siguientes a la compra de la guía, y te devolveremos la llamada para responderla

    INVERSIÓN: BsS. 80.000

    GUÍA + ANEXOS + CONSULTA TELEFÓNICA
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    CONTENIDO DE LA GUÍA

    En esta guía respondemos a estas preguntas y más…


    • ¿CUÁNDO NACE EL DERECHO A LAS VACACIONES?
    • ¿CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR?
    • ¿DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN CESTA TICKETS A LOS TRABAJADORES?
    • ¿DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES DE UN TRABAJADOR SE DEBE HACER EL PAGO DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL?
    • ¿CUÁNTOS DÍAS LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE BONO VACACIONAL?
    • ¿CUÁNDO SE DEBE REALIZAR EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A LAS VACACIONES, EL BONO VACACIONAL Y BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN?
    • PAGO DE DÍAS FERIADOS COMPRENDIDOS EN EL PERIODO VACACIONAL
    • ¿QUÉ PASA, SI TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y EL TRABAJADOR TIENE VACACIONES VENCIDAS Y NO DISFRUTADAS?
    • ¿QUÉ SON LAS VACACIONES FRACCIONADAS? o ¿EN QUE CASO CORRESPONDEN VACACIONES FRACCIONADAS A UN TRABAJADOR?
    • ¿PUEDE EL EMPLEADOR PAGAR AL TRABAJADOR LO QUE LE CORRESPONDA POR CONCEPTO DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL SIN CONCEDERLE EL DISFRUTE?
    • ¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR HACE EL PAGO PERO NO CONCEDE EL DISTRUTE?
    • ¿PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR VACACIONES?
    • ¿SE PUEDE ADELANTAR O POSPONER EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES?
    • ¿POR CUÁNTO TIEMPO SE PUEDE POSPONER EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES?
    • ¿SE LE PUEDEN DESCONTAR LOS DÍAS DE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR FALTE AL TRABAJO?
    • ¿CUÁLES SERAN CONSIDERADAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE INASISTENCIA AL TRABAJO?
    • COMPUTO DE BONO VACACIONAL LOT vs LOTTT
    • ¿SE LE PUEDE SOLICITAR AL TRABAJADOR LA REPETICIÓN DE LO PAGADO POR VACACIONES, CUANDO REALICE TRABAJO REMUNERADO DURANTE SU PERIODO DE VACACIÓN ANUAL?
    • SALARIO BASE DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL
    • CASOS PRÁCTICOS SOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES
    • VACACIONES COLECTIVAS
    • “INTERPRETACIÓN CORRECTIVA” ART. 191 LOTTT
    • MATERIAL DE APOYO

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