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“Como madre entiendo a cada una de las mujeres que salimos todos los días a continuar trabajando cumplimos nuestras responsabilidades como trabajadoras y llegamos a casa y seguimos haciendo nuestro mejor trabajo (no trabajo no), misión de vida: criar a nuestros hijos, educarlos, jugar con ellos, cuidar de ellos, de esto se trata vivir la vida y disfrutarla, por eso lo hacemos de gratis (no cobramos horas extras, ni bono nocturno, domingos y feriados trabajados, no nos pagan vacaciones, ni utilidades y mucho menos prestaciones sociales…) pero nos da el mejor pago que podremos recibir en la vida: la felicidad infinita, el amor más puro. Verlos crecer con bien es nuestra mayor recompensa. Para mí que me llamen mamá, es mi mayor prestación de amor, jeje. Me gustó tanto que tengo tres hermosos y sanos niños, si, son varones los tres!” Sol Irene Díaz

Lactancia materna hasta los 2 años 23KB



"SENTENCIA DE LA SALA CONSTITUCIONAL  ESTABLECE EL RÉGIMEN  DE LACTANCIA MATERNA CON ALIMENTACION COMPLEMENTARIA EN JORNADAS LABORALES" *HASTA LOS DOS (2) AÑOS DE EDAD*

En sentencia 991 de  fecha treinta (30) de noviembre de 2017, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, resolvió Recurso de revisión, a través del cual establece que se debe conceder permiso de lactancia a la madre hasta que el niño cumpla los dos (2) años de edad siempre y cuando cumpla los requisitos de ley:

"Asimismo, para acceder al goce del descanso para el amamantamiento en el período de la alimentación complementaria, la madre deberá consignar al patrono los requisitos establecidos en el artículo 3 de la resolución conjunta n° 271, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, de fecha 22 de septiembre de 2006 y publicado en Gaceta Oficial n° 38.528, la cual desarrolla de manera puntual y objetiva los requisitos necesarios para disponer de dicho permiso, ya que por el tiempo que el mismo se ha estipulado en aras de la progresividad de los derechos a los que expresamente alude la Constitución, el mismo debe otorgarse cumpliendo las exigencias antes establecidas que permiten el equilibrio entre la prestación del servicio y la efectiva garantía y goce de tal beneficio.


Tal resolución establece lo siguiente:

Artículo 3º.- Para disfrutar de los descansos para amamantar a su hijo o hija, la madre trabajadora deberá presentar mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija, expedido por un centro de salud, en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta, del amamantamiento y, de ser el caso, de la condición de salud de la madre, su hijo o hija de conformidad con el numeral 2 del artículo 1 de esta Resolución. (Subrayado de este fallo).

Toda madre lactante que cumpla con los requisitos supra señalados en la resolución precitada, y que formule tal solicitud, debe obtener de manera obligatoria, por parte de su patrono, el permiso para realizar el amamantamiento en los términos establecidos en el presente fallo. El hecho de que dicha licencia sea de obligatorio cumplimiento por parte del patrono, no significa que opere de pleno derecho, pues debe previamente ser requerido en forma expresa por parte de la madre lactante y en cada caso variará el tiempo de duración de la licencia de alimentación complementaria, de acuerdo a la situación particular en relación con la posibilidad de amamantar de la madre”

Puedes leer la sentencia completa
AQUÍ

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Guí­a de Derechos de la Mujer y la Familia
Actualizada noviembre 2017

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"Excelente Guía. La verdad: todo es de interés. Guía entendible, aclara toda duda que uno pueda tener, recomendable 100%"
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Henry Sánchez
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En las 50 páginas de esta guía Usted:

  1. Conocerá los derechos de la mujer venezolana: maternidad, lactancia, cuidado de los hijos, condiciones de trabajo seguro y saludable, protección de la familia

  2. Obtendrá los fundamentos legales para exigir los derechos laborales

  3. Encontrará modelos para solicitar permisos, reposos pre y post natales, solicitar vacaciones después del post natal, solicitud de permisos por lactancia, permisos para el cuidado de los hijos

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Además al adquirir esta guía:

  • Obtendrá gratuitamente una consulta telefónica para aclarar sus dudas particulares sobre este tema, tan sólo escríbanos un correo electrónico con su consulta dentro de los 15 días continuos siguientes a la compra de la guía, y le devolveremos la llamada para respondérsela

  • Recibirá gratuitamente las actualizaciones: respuesta a las consultas relacionadas, sentencias de interés, así como cualquier mejora que le hagamos a esta guía (Para esto sólo debe haber llenado la Evaluación de la Guía)



Esta guía es útil para el empleador que está comprometido en garantizar los derechos de sus trabajadoras.


“a petición del público en esta guía enseño a las trabajadoras y empleadores sus derechos y obligaciones, en forma detallada y fundamentada, son muchas cosas y muchas dudas… lo ideal sería hacer un curso, pero con los costos de hoy en día creo que de esta forma podemos llegar a más personas en todo el país y de forma más económica. Espero que sea de mucha utilidad y ayude a las madres a tener la tranquilidad económica para cuidar de sus hijos y a los empleadores a tener claras las obligaciones que tienen que cumplir y que tienen que exigir a las trabajadoras y a los padres (los padres también tienen derechos, en la guía también los explico)”
Sol Irene Díaz

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VALOR DE ESTA GUÍA: Bs. 48.000

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CONTENIDO DE ESTA GUÍA


LEYES Y REGLAMENTOS DE CONSULTA OBLIGATORIA
FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA EN EL TRABAJO
REPOSOS PRE Y POST NATAL
¿Qué pasa si el parto ocurre después de la fecha prevista?
REPOSO POST NATAL MAYOR A LAS 20 SEMANAS:
¿Se puede acumular el reposo pre y post natal? ¿Qué pasa si el parto ocurre antes de la fecha prevista?
Recomendaciones para empleadores y trabajadoras:
¿Cómo se cuentan los días de reposo pre y post natal?
REMUNERACIÓN DEL PERIODO DE REPOSO PRE Y POST NATAL
¿Cómo se le paga a la trabajadora?
¿Cómo realizo el trámite para el pago de mi reposo pre y post natal?
EMPRESAS SOMETIDAS AL RÉGIMEN PARCIAL DEL IVSS
¿Qué sucede cuando se trata de una trabajadora embarazada?
Recomendaciones para entidades de trabajo en zona de régimen parcial
REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS DE PERMISO PARA CONTROL MÉDICO DE EMBARAZO
¿El patrono debe cancelar al trabajador los días de permiso para ir a su consulta médica mensual?
PERMISOS PARA CONTROL DE EMBARAZO
PERMISOS PARA CONTROL PEDIATRICO
Obligaciones de las Trabajadoras al solicitar permisos:
PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL
PRESTACIONES SOCIALES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL
¿Qué pasa con los reposos a causa de complicaciones del embarazo?
¿Se pueden solicitar anticipos de prestaciones sociales?
SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL
Reposos por enfermedad común
¿Qué pasa si la entidad de trabajo no afilio a la trabajadora o se encuentre en mora con el pago de los aportes?
Obligaciones del empleador durante el tiempo que dure la suspensión (reposos pre y post natales o comunes)
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Art. 75 LOTTT.
Suplentes de las trabajadoras durante reposos pre post natal
¿La trabajadora debería realizarse una evaluación medico ocupacional, previo a su reincorporación al trabajo después del post natal?
¿Puedo renunciar durante mi reposo post natal?
DISFRUTE DE VACACIONES
ANEXO FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE EL REPOSO PRE Y POST NATAL
INAMOVILIDAD LABORAL POR FUERO MATERNAL Y PATERNAL
¿Qué pasa si se despide a una trabajadora que goce de fuero maternal”?
¿Cuál es el procedimiento a seguir para despedir a una trabajadora que goce de fuero maternal?
LA CALIFICACIÓN DE FALTA. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR UN EMPLEADOR PARA DESPEDIR A UNA TRABAJADORA AMPARADA POR FUERO MATERNAL
¿Cuándo se debe iniciar el procedimiento?
¿Qué pasa si no se inicia el procedimiento dentro de los 30 días siguientes a la falta?
¿Qué pasa si se despide a la trabajadora durante el procedimiento?
¿En que resulta el procedimiento de calificación de falta?
¿Qué puede hacer una trabajadora que ha sido despedida, desmejorada o trasladada de forma injustificada?:
LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
¿Cuál es el objetivo de este procedimiento?
INAMOVILIDAD LABORAL EN CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA
Empleadores obligados a otorgar el beneficio
Trabajadores beneficiados:
¿En qué consiste el beneficio?
Modalidades para otorgar el beneficio
¿En qué consiste la educación inicial?
Horario del servicio de educación inicial
Elección del centro de educación inicial
¿Qué pasa si no se ponen de acuerdo empleador y trabajador sobre la elección del centro de educación inicial?
Forma de pago al centro de educación inicial
Informe anual
Es un beneficio de carácter social no remunerativo
Sanción por incumplimiento del empleador

Multa por incumplimiento:
Voy a ser madre por segunda vez, el beneficio de guardería que me otorgan por mi primer hijo, ¿se suspende durante el pre y postnatal, debido a que no estoy asistiendo a mi jornada laboral?
PAGO SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL POR DOS EMPRESAS
DESCANSOS POR LACTANCIA. Artículo 345. LOTTT
Si la entidad de trabajo cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones
Si la entidad de trabajo NO cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones
¿Cómo se acuerdan los horarios de descanso por lactancia?
Anexo formato para solicitar descansos por lactancia
¿Se puede oponer el empleador a lo planteado por la trabajadora?
¿Qué pasa si el empleador y la trabajadora no se ponen de acuerdo sobre la oportunidad del descanso diario por lactancia?
Duración del periodo de descanso por lactancia
1. Periodo de lactancia normal:
2. Periodo de lactancia en casos especiales:
Extienden el periodo de permisos por lactancia hasta doce (12) meses contados a partir de la fecha del parto en los siguientes casos:
Soportes para disfrutar del periodo de lactancia. Obligación de la Trabajadora:
REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS POR LACTANCIA
MODIFICACIÓN DE LABORES DURANTE EL EMBARAZO
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
¿Qué debe hacer el empleador?
Estas medidas deben tomarse especialmente en los siguientes casos:
DERECHOS LABORALES DEL PADRE TRABAJADOR
Inamovilidad laboral del padre
LICENCIA POR PATERNIDAD.
¿Cómo solicito mi licencia por paternidad?
¿Cuándo se extiende la licencia por paternidad?
Licencia de paternidad en caso de partos múltiples
¿Cuándo se extiende el reposo post natal al padre?
Prestaciones sociales y utilidades durante las licencias por paternidad
Disfrute de vacaciones
¿Quién paga las licencias por paternidad?
PERMISOS PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS
¿Se deben pagar los días que una trabajadora falta por faltas relacionadas con el cuidado de los hijos?
INAMOVILIDAD LABORAL MADRE O PADRE CON HIJO CON CONDICIÓN ESPECIAL QUE LE IMPIDA VALERSE POR SI MISMO.

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