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GUÍA SOBRE BENEFICIO ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES (CESTATICKETS)



Esta guía es bajo la modalidad preguntas y respuestas, en lenguaje muy sencillo y claro. 


¡ES UNA INFORMACIÓN ÚTIL Y PRÁCTICA TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA EL TRABAJADOR!


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  • Obtendrá gratuitamente una consulta telefónica para aclarar sus dudas particulares sobre este tema, tan sólo escríbanos un correo electrónico con su consulta dentro de los 15 días continuos siguientes a la compra de la guía, y le devolveremos la llamada para respondérsela

  • Recibirá gratuitamente las actualizaciones: respuesta a las consultas relacionadas, sentencias de interés, así como cualquier mejora que le hagamos a esta guía (Para esto sólo debe haber llenado la Evaluación de la Guía)


CONTENIDO DE LA GUÍA SOBRE BENEFICIO ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES (CESTATICKETS):

  • MARCO LEGAL
  • OBJETO
  • ¿Quiénes están obligados a otorgar el beneficio?
  • ¿A quiénes se les debe otorgar de forma obligatoria el beneficio?
  • ¿Se debe otorgar el beneficio a los aprendices?
  • FORMAS DE OTORGAR EL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN:
  • COMIDA BALANCEADA
  • ¿Cómo se elige la modalidad de cumplimiento?
  • ¿Puede una entidad de trabajo otorgar un beneficio de naturaleza similar que sea mayor al establecido en el DCTS?
  • OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO MEDIANTE PAGO EN EFECTIVO
  • FORMALIDADES DEL PAGO EN EFECTIVO
  • ¿Debo notificar a la Inspectoría del Trabajo el pago mediante efectivo?
  • SUMINISTRO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN MEDIENTE CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS DE ALIMENTACIÓN
  • ¿Cuál es el monto del beneficio por jornada de trabajo?
  • ¿Cuál es el límite del beneficio de alimentación según el DCTS?
  • ¿Qué pasa si en la entidad de trabajo se otorgaba el límite máximo del beneficio de alimentación del 40%?
  • ¿Cómo se otorga el beneficio a un trabajador que labore una jornada parcial?
  • ¿Qué pasa si un trabajador labora para varios empleadores?
  • ¿Cómo se paga el beneficio a un trabajador que labore una jornada superior a la ordinaria?
  • ¿Cómo se paga el beneficio a un trabajador que tenga un salario variable?
  • ¿El beneficio de alimentación forma parte del salario?
  • ¿Qué pasa si el trabajador no puede prestar el servicio por causas ajenas a su voluntad?
  • ¿Cuándo se puede descontar el beneficio de alimentación?
  • ¿Cuándo no son aplicables los descuentos?
  • SUSTITUCIÓN DE LA MODALIDAD DE OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO
  • ¿Cómo otorgar el beneficio los fines de semana y días feriados, cuando la entidad de trabajo otorga el beneficio mediante comedores, servicio de comida elaborada, mediante comedores comunes?
  • ¿Debe la entidad de trabajo dar capacitación a los trabajadores sobre temas de alimentación?
  • Obligación de entregar texto que describa las obligaciones derivadas de la modalidad de cumplimiento adaptada para cumplir con el beneficio
  • INFRACCIONES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
  • SANCIÓN A LOS TRABAJADORES
  • SANCIÓN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTOS
  • SANCIÓN AL EMPLEADOR:
  • CUMPLIMIENTO RETROACTIVO BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
  • DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: pago retroactivo
  • CUANDO TERMINE LA RELACIÓN DE TRABAJO: indemnización
  • ¿Qué requisitos deben cumplir los establecimientos especializados en gestión de beneficios sociales?
  • INFRACCIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES
  • ¿Qué pasa si se contrata a una empresa especializada en gestión de servicios sociales que opera ilegalmente?
  • ¿Cómo otorgar el beneficio de alimentación cuando el trabajador está de vacaciones?
  • ¿Cómo otorgar el beneficio cuando el trabajador se encuentra de reposo médico, reposo pre y post natal y licencia por paternidad?

VALOR DE ESTE SERVICIO: GUÍA, ACLARATORIA (CONSULTA ) TELEFÓNICA, Y
ACTUALIZACIONES FUTURAS:

Bs. 48.000



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